Увлечения (хобби)

В организации принята концепция всестороннего развития личности, поэтому всемерно поощряются разнообразные увлечения сотрудников в свободное время: чтение литературы, занятия искусством, посещение те­атров и кино, занятие охотой и рыбной ловлей и т.д.

Плановые мероприятия для коллектива организации или её подразде­ления оплачиваются за счет фонда социального развития.

Организация не поддерживает увлечения азартными играми на деньги (карты, кости, рулетка, скачки и др.).

Организация не рекомендует сотрудникам принимать подарки от кли­ентов и считает недопустимым предоставление в обмен на них служеб­ной информации.

4.2. Коллективный договор и соглашения

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, и заключаемый ме­жду сторонами социального партнерства (работниками и работода­телями в лице уполномоченных в установленном порядке предста­вителей). Трудовой Кодекс Российской Федерации под социальным партнерством признает систему взаимоотношений между работниками и работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов сторон по вопросам регулирования трудовых и иных, связанных с ними, отношений. Органы государственной власти и органы местного само­управления выступают в качестве сторон социального партнерства в тех случаях, когда они являются работодателями или их представителями, уполномоченными на представительство законодательно или работода­телями.

Основными принципами социального партнерства являются:

• равноправие сторон;

• уважение и учет интересов сторон;

• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

• содействие государства в укреплении и развитии социального парт­нерства на демократической основе;

• соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нор­мативных правовых актов;

• полномочность представителей сторон;

• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

• обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений;

• контроль за выполнением принятых коллективных договоров и со­глашений;

• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров и соглашений.

Взаимоотношения сторон социального партнерства строятся на: фе­деральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях, а также на уровне организаций. Уровень организации устанавливает кон­кретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и ра­ботодателями.

Формы социального партнерства установлены Трудовым Кодексом и включают в себя:

• коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

• взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых от­ношений и иных непосредственно связанных с ними отношений,

• обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенство­вания трудового законодательства;

• участие работников и их представителей в управлении организаци­ей;

• участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении споров;

В системе социального партнерства интересы работников представ­ляют профессиональные союзы и их объединения или иные группы об­щественного самоуправления, избираемые работниками. При проведе­нии коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его исполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем интересы работников представляет первичная профсоюзная организация или иной уполномо­ченный работниками выборный представитель. Интересы работников по всем вопросам заключения и осуществления соглашении представляют соответствующие профессиональные союзы и их территориальные орга­низации.

Представителями работодателей по всем вопросам социального партнерства являются руководители организаций или уполномоченные ими лица. По всем вопросам заключения и осуществления соглашений работодателей представляют соответствующие объединения работодате­лей. Под объединением работодателей понимают некоммерческую орга­низацию, объединяющую на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоот­ношениях с профсоюзами, органами государственной власти и местного самоуправления. Если работодателями являются государственные и му­ниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из со­ответствующих бюджетов, то их интересы могут представлять органы исполнительной власти, местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательно или работодателями.

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ве­дения коллективных договоров, подготовки проектов коллективных до­говоров, соглашений, их заключения, а также организации контроля за их исполнением на всех уровнях системы социального партнерства на равноправной основе образуются комиссии из наделенных необходимы­ми полномочиями представителей сторон. На федеральном уровне — это постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регули­рованию социально-трудовых отношений; в субъектах Российской Фе­дерации и на территориальном уровне —- трехсторонние комиссии, дей­ствующие в соответствии законами субъектов Российской Федерации. На отраслевом уровне могут образовываться комиссии для ведения кол­лективных переговоров, подготовки проектов отраслевых и межотрасле­вых соглашений и их заключения. На уровне организации образуются комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.

Участники коллективных переговоров не ограничены в выборе во­просов регулирования трудовых отношений. При недостижении согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны обязаны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновре­менным составлением протокола разногласий. Разногласия могут быть предметом дальнейших переговоров и разрешаться в ходе примиритель­ных процедур.

Содержание и структура коллективного договора

В коллективный договор могут включаться любые взаимные обяза­тельства сторон по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;

• выплата пособий и компенсаций;

• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

• занятость, переобучение и условия высвобождения сотрудников;

• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

• улучшение условий труда и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

• соблюдение интересов работников при приватизации организации и ведомственного жилья;

• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на про­изводстве;

• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

• оздоровление работников и членов их семей;

• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесе­ния в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обес­печение нормальных условий деятельности представителей работ­ников;

• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий кол­лективного договора.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического поло­жения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников; условия труда, более благоприятные по сравнению с уста­новленными законами, иными нормативными правовыми актами и со­глашениями.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и всту­пает в силу со дня подписания сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора, но на срок не более трех лет. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ор­ганизации или расторжения трудового договора с руководителем органи­зации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выде­лении, преобразовании) коллективный договор сохраняет силу в течении всего срока реорганизации. При смене форм собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течении трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене форм собственности организации любая из сторон имеет право направить дру­гой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действии прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свою силу в течение всего срока проведения ликвидации:

Соглашение — это правовой акт, устанавливающий общие прин­ципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномоч­ными представителями работников и работодателей на федераль­ном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях в пре­делах их компетенции. В соглашения могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

• оплата труда;

• условия и охрана труда;

• режимы труда и отдыха;

• развитие социального партнерства.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отноше­ний могут заключаться: генеральное, региональное, отраслевое, террито­риальное и иные (которые могут заключаться на любом уровне социаль­ного партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений) соглашения.

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных перегово­ров. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его заключение определяются комиссией. Соглашения подписываются представителями сторон.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить срок действия со­глашения, но не более чем на три года. Действие соглашений распро­страняется на всех работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на разработку и заключение соглашения от своего имени, на органы государственной власти и орга­ны местного самоуправления в пределах взятых на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.

Коллективный договор и соглашения в течение семи дней со дня под­писания направляются представителями работников (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, роль которого в этом случае заключается в выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с установленными Трудовым кодексом. Условия коллективного договора, ухудшающие положения работников недействительны и не подлежат применению. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной ре­гистрации.