Правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с действую­щим законодательством:

Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с действую­щим законодательством:

• порядок приема и увольнения сотрудников;

• основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;

• режим рабочего времени;

• время отдыха;

• применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;

•иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (требования к сотрудникам, условия оплаты труда, социальные бла­га и гарантии, служебная (коммерческая тайна) и т.п.).

Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в поряд­ке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и ины­ми Федеральными законами;

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным госу­дарственными стандартами безопасности труда и коллективным до­говором;

• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в со­ответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количест­вом и качеством выполненной работы;

• отдых, обеспечиваемый нормальной продолжительностью рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабо­чих праздничных дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

• полную и достоверную информацию об условиях труда и требова­ниях охраны труда на рабочих местах;

• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

• объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудо­вых прав, свобод и законных интересов;

• участие в управлении организацией в формах, установленных зако­нодательством и коллективным договором;

• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных до­говоров и соглашений через своих представителей, а также на ин­формацию о выполнении коллективного договора и соглашений;

•защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

•возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального ущерба;

• обязательное социальное страхование;

Работник обязан:

• добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя и других работни­ков;

• незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу для жизни или здоровью людей, а также сохранности имущества ра­ботодателя.

Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работника­ми;

• вести коллективные переговоры и заключать коллективные догово­ры;

• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работни­ков, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответст­венности;

• принимать локальные нормативные акты;

• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов или вступать в такие объединения.

Работодатель обязан:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и соглашений, а также трудовых договоров;

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми дого­ворами;

• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требова­ниям охраны и гигиены труда;

•обеспечивать работников оборудованием, инструментом, техниче­ской документацией и иными средствами, необходимыми для ис­полнения ими трудовых обязанностей;

• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

• выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам зара­ботную плату в установленные сроки;

• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

•предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного догово­ра, соглашений и контроля за их выполнением;

•своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нару­шения трудового законодательства;

• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управле­нии организацией;

• осуществлять обязательное социальное страхование работников;

• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать возникающий моральный ущерб.