Состав фонда оплаты труда

Фонд заработной платы формируется из следующих coставляющих: фонда оплаты труда и денежных выплат и поощре­ний. В ФОТ включаются:

• заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда;

- надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам;

• премии рабочим специалистам за производственные результа­ты, включая премии за экономию материальных ресурсов;

• доплата за профессиональное мастерство и условия труда;

• доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника;

• доплаты работникам до фактического среднего заработка в случае временной утраты трудоспособности;

• премии по итогам смотров-конкурсов, направленных на по­вышение эффективности производства;

• оплата основных и дополнительных отпусков, денежная ком­пенсация за неиспользованный отпуск;

• оплата за работу в выходные и праздничные дни;

• оплата за работу в сверхурочное время;

• надбавки за подвижной и разъездной характер работ, а также выполнение работ вахтовым методом.

Суммы, составляющие фонд оплаты труда, включаются в себестоимость продукции (работ и услуг) и отражаются по дебету затратных счетов (дебет счетов 20, 23, 25, 26, 08, 44...).

К денежным выплатам и поощрениям относятся:

• единовременные поощрения;

• материальная помощь;

• единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию, надбавки и доплаты к государственным пенсиям и др.

Эти начисления производятся за счет финансовых рез-тов работы орг-ции (Д84), а не счетов затрат.