Учет численности работников, отработанного времени и выработки.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда Госкомстатом утверждены следующие первичные документы:
1. № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда».
2. № Т-13 «Табель учета рабочего времени».
3. № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость».
4. № Т-51 «Расчетная ведомость».
5. № Т-53 «Платежная ведомость».
6. № Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей».
7. № Т-54 «Лицевой счет».
8. № Т-54а «Лицевой счет (свт)».
9. № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».
10. № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».
11. № Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы».
Унифицированные формы № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и № Т-13 «Табель учета рабочего времени» применяются:
1) для учета времени, фактически отработанного и/или неотработанного каждым работником организации;
2) для контроля соблюдения работниками установленного режима рабочего времени;
3) для получения данных об отработанном времени;
4) для расчета оплаты труда;
5) для составления статистической отчетности по труду.
В формах № Т-12 и № Т-13 делаются отметки, призванные учитывать фактические затраты труда каждого работника предприятия/организации.
Отметки о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и т.д. производятся на основании оформленных надлежащим образом документов:
1) листка нетрудоспособности;
2) справки о выполнении государственных или общественных обязанностей;
3) письменного предупреждения о простое;
4) заявления о совместительстве;
5) письменного согласия работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством;
6) иных оправдательных документов.
Затраты рабочего времени могут учитываться в табеле двумя методами:
методом сплошной регистрации явок и неявок на работу;
методом регистрации отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.).
Форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени», как это следует из самого наименования, применяется только для учета рабочего времени и используется при автоматизированной обработке учетных данных.
Формы № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», № Т-51 «Расчетная ведомость», № Т-53 «Платежная ведомость», № Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей», № Т-54 «Лицевой счет», № Т-54а «Лицевой счет (свт.)» используются для расчета и выплаты заработной платы работникам организации, а также для регистрации расчетных и платежных первичных документов. Заполняются все эти документы работниками бухгалтерии.
Дата добавления: 2015-10-13; просмотров: 559;