Особенности и перспективы.

Становление отечественной организационной науки началось не намного позже западной и связано с именами А. Богданова ,А. Гастева, П. Керженцева, и т. д. Ею был сделан впечатляющий рывок в создании организационной науки. Однако сталинизм оборвал этот многообещающий процесс, и лишь в 60-е годы наука очнулась от потрясений.

В 70-е годы при Советской Социологической Ассоциации образовалась секция «Социология организаций». Ученые входящие в данную секцию стали работать в режиме активной социологии, доводя многие исследования до оргдиагностики. Формирование отечественной социологии организации и управления имело некоторые отлития, впрочем как и вся отечественная наука.

Становление отечественной организационной науки начиналось с критического анализа западной социологии организации и теории управления.

Первыми работами, касающимися проблем организации и управления были исследования Д.М. Гвишиани, появившиеся в нач. 60-х годов. Его первая книга «Социология бизнеса» была посвящена развернутому анализу социологии американского менеджмента. В ней выдвинута идея о неизбежности отделения деятельности инженера (технократа), в центре внимания которого должны быть технические проблемы от деятельности менеджера, занимающегося проблемами людей , с учетом их мотивации, способностей.

Вторая книга «Организация и управление» вышедшая в 1972 году. Автор осуществил систематический анализ эволюции современной теории организаций. Он выделил несколько этапов, каждый из которых представлен как самостоятельная школа:

· классические теории

доктрина «человеческих отношений»

эмпирическая школа

школа социальных систем

новая школа.

Их смена была тесно связана с этапами развития индустриального развития. Именно с лекций Д.М. Гвишиани в МГУ началась специализация студентов и аспирантов в области социологии организаций и управления. Несколько позже стали развиваться и теоретические и эмпирические исследования.

В 1973 году вышла книга Подмаркова В.Г. «Введение в промышленную социологию». В ней были подняты проблемы содержания труда, отношения к труду, профессиональной культуры, внутриколлективных отношений, свободного времени, социального планирования. Он разработал систему социальных связей на предприятии, выделив следующие элементы:

10. формальные

неформальные

полуформальные ( в общественных организациях )

внеформальные ( достижение формальных целей неформальными методами )

официальные ( административно-правовые связи )

неофициальные ( без административного признания).

Большой вклад в социологию организаций внес Лапин Н.И., котрый был основателем секции социология организаций при ССА. Под его руководством вышла две коллективный монографии, а в 1974 году-статья «Проблемы социального анализа организационных систем». В них на основе данных редких эмпирических исследований на ряде предприятий поднимались проблемы руководства и подчинения.

Разрабатывалась теория и практика социального планирования.

Развивалась теория трудового коллектива, который рассматривался в широком значении. Лапин Н.И. впервые определил социальную организацию предприятия, как систему социальных групп и взаимоотношений между ними. Он выделил следующие основные типы групп:

· целевые

социально-психологические

макросоциальные.

Лапин Н.И. указал на взаимозависимость человеческого и общественного компонентов организаций.

В 1975 году издана книга «Основная ячейка социалистического общества»Иванова В.Н. Фриш А.С.В ней рассматривалось строение трудового коллектива в единстве его технико-экономической и социально-экономической сторон. Если первая проявляется в технологической, функциональной и профессиональной структурах, то вторая – характеризует систему стимулов к труду.

Авторы выступили против использования понятий «формальная» и «неформальная» организация в общем виде, предложив конкретизировать их содержание.

В 1977 году вышла работа Крутикова И. А. «Социальный объект управления – коллектив.» В ней автор особое внимание уделяет организованности как особому состоянию социального субъекта. Организация анализируется и как социальный институт , и как процесс.

В 1978 году издана работа Шкаратана О.И. «Промышленное предприятие». В ней разработаны проблемы социального состава и социальной организации предприятий. Даются основные понятия и критерии социальной эффективности организаций. Предпринята попытка соединить социальные проблемы предприятия с особенностями населения региона, с внешней социальной средой.

В 1980 году появилась книга Григаса Р.(Литва) «Социальная организация предприятия и ее функции». С позиций системного подхода в организации выделяется ряд структурных частей, взаимосвязанных подсистем (техническая, экономическая, социальная), каждая из которых включает несколько компонентов. Дана развернутая типология функций социальной организации предприятия.

В рамках социологии организаций разрабатывались и проблемы социального управления. Одним из первых эту проблематику начал разрабатывать Ю.Е. Волков в работе «Производственный коллектив и управление его социальным развитием» (1972 г.). Автор данного исследования показывает, что Управление производством включает в себя не только производственно-технические, но и социальные аспекты. Даже те управленческие решения, которые носят «чисто» производственный характер имеют социальную значимость. Социальное управление включает в себя управление социальными процессами в коллективе и решение социальных проблем собственно производственного управления. Ключевыми задачами социального управления являются:

· прогрессивное изменение социальной структуры производственного коллектива

формирование сплоченности

расширение участия трудящихся в управлении.

В 1973 году в работе Ляхова И.И., Горячева Г.Д.«Социологические и психологические методы управления» разрабатываются основные подходы к управлению производственными коллективами.

Подобный анализ дан в работе Симоняна Р.Х. «Начальник цеха: методы и практика руководства» (1981).

В 1979 году в работе Дубермана Ю.Е. «Социология – практика управления» рассматривалась роль социальной информации в выборе методов социального управления крупными коллективами.

Одной из наиболее обстоятельных социологических работ посвященных проблеме управления в советское время была монография Бокарева Н.И.«Расширение участия трудящихся в управлении производством», вышедшая в 1979 году. Автор выделяет три типа такого участия:

· в экономическом и социальном планировании;

в принятии решений по некоторым вопросам организации

в осуществлении контроля.

Факторами расширения социальной активности трудящихся он считал:

· обеспечение экономического и политического образования

информированность коллектива

обеспечение оптимального сочетания материального и морального стимулирования.

Глубокий анализ проблем функционирования производственного коллектива был дан В.И. Ивановымв книге “Трудовой коллектив – субъект социального управления” (1980). Автор рассматривал социальное управление как способ воздействия на работников, группы, коллективы в процессе достижения целей и решения задач организаций. Далее он выделил специфику социального управления, которая заключается в направленности и согласованности деятельности по сплочению людей в единый коллектив. В книге также сделана попытка охарактеризовать систему методов управления и дана их типология:

· выработка и постановка социальных задач

· сплочение коллектива вокруг социальных целей, с учетом интересов групп и личностей

регулирование и изменение условий жизнедеятельности коллектива в соответствие с социальными целями

подбор, расстановка, выдвижение кадров и т.д.

· Анализу места трудовых коллективов в системе управленческих отношений была посвящена коллективная монография“Трудовой коллектив как объект и субъект управления” под ред. Панкова А.С., выпущенная в Ленинграде в 1980 году. Трудовые коллективы рассматриваются как организации людей, объединенных общей целью и совместной деятельностью.

Характеризуя положение коллектива в политической системе. Авторы указывают, что будучи низовыми массовыми институтами они сплачивают людей в определенные формы социально-трудовой активности, включая их в участие в общественных делах, воспитание личности.

Дается структура трудового коллектива с точки зрения ее места в управленческих отношениях. Он включает в себя:

· администрацию

коллектив рабочих и служащих

общественные организации и их органы.

В 1980 году в книге Тощенко Ж.Т. «Социальная инфраструктура. Сущность и пути развития» впервые поставлена проблема материального обеспечения участия трудящихся в управлении.

В 1983 году выходит работа Зворыкина А.А. и Гурьянова С.Г. «Прикладные аспекты социального управления». В ней впервые поставлен вопрос о необходимости разрвботки прикладной социологии управления. Были выделены также основные аспекты (проблемы) социологии управления:

· выработка методов, приемов,и средств управления;

разработка основных механизмов и законов управления человеком и коллективами;

разработка проблем управления народным хозяйством с выделением отраслей деятельности. На пресечении этих проблем и будут раскрыты все аспекты социологии управления.

С нач. 80-х годов отечественные заводские социологи стали специализироваться в управленческом консультировании с использованием методов групповой работы. В этот период появляется серия работ, посвященных проблемам организаций и социальных нововведений (инноваций).

Работы Лапина Н.И. .«Социальные факторы нововведений в организациях» (1980), «Структура инновационного процесса» (1981), «Проблемы интенсификации и диагностики в нововведениях» (1984).

В это же время появляются книги Пригожина А.И.«Социальные организации» (1980), «Организация: система и люди» (1983), «Нововведения: стимулы и припятствия» (1989).

Таким образом, несмотря на жесткий политический контроль проблемы организации и управления развивались по разным направлениям, прежде всего в рамках промышленной социологии. Исследования велись как на теоретическом, так и на прикладном уровне. Хотя об образовании советской социологии организаций и управления, как самостоятельной социологической дисциплине, говорить нельзя, важно

· что была осознана актуальность и необходимость исследования социальных проблем организации и управления

был осмыслен зарубежный опыт

было разработано ряд положений социальной организации промышленного предприятия

рассматривались методы демократизации управления и т. д.

В постсоветский период, с горбачевских реформ, активно растет интерес к проблемам административного управления, социальным аспектам организации и управления, различным моделям организаций и управления, особенностям и перспективам бюрократии и т.д.

В 90-е годы появляется серия исследований по менеджменту, появляется масса переводной литературы. В 1995 году вышла работа Кравченко А.И. «Прикладная социология и менеджмент».

В 1996 году выходит книга Радугина А.А. Радугина К.А. «Введение в менеджмент: социология организаций и управления».

Особенно бысторо развивается консультационное направление. Появился рынок консультационных услуг, ужесточились требования к качеству работы. Создана школа консультантов-управленцев, консультантов-социологов в структуре АН народного хозяйства при правительстве России.

Многие зарубежные методики оказались неприемлемыми в российских условиях. Российская наука сегодня находится в поисках собственных путей решения проблем организационного управления.