Социальная организация

СОЦИАЛЬНЫЙ СОЦИАЛЬНАЯ СТЕПЕНЬ

ИНСТИТУТ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УПОРЯДОЧЕННОСТИ

В социологии управления существует несколько направлений в определении организайии.

1. В теории К. Бернарда организация рассматривается как определенный вид кооперации людей, который отличается от других социальных групп

сознательностью, предсказуемостью, целенаправленностью. Здесь основное внимание уделяется совместной деятельности и кооперации в достижении цели.

2. Д. Марч и Г. Саймон рассматривают организацию как сообщество взаимодействующих людей, имеющее центральную координирующую систему. Высокая специфичность структуры и координация внутри организации отличают ее от диффузных и неупорядоченных связей между неорганизованными индивидами. Все это делает организацию похожей на отдельный сложный биологический организм.

3. П. Блау и У. Скотсчитают основной характеристикой организации наличие специфических целей, для достижения которых она должна быть формализована, обладать формальной структурой.

4. Э. Этциони акцентирует внимание на сознательном объединении и деятельности людей в достижении определенной цели.

Анализ этих направлений позволяет выделить две главные черты организации:

· Коллективное целедостижение, которое вызывает необходимость

· Иерархии и управления.