Воздействия на производительность и социальную обстановку

· Была ли определена степень влияния индивидуальных надба­вок? Кем? В какой форме?

· Прослеживается ли четкая взаимосвязь надбавок с произво­дительностью труда, социальной обстановкой в коллективе?

Помимо юридической основы, в каждой организации по вопросу вознаграждений существуют многочисленные внутренние правила и постановления, иногда устаревшие. Четко проведенный аудит по­зволяет выявить этот недостаток.

Действия аудитора состоят из следующих этапов:

· получение информации об общих реальных вознаграждениях для каждого квалификационного уровня. Определение реаль­ного диапазона для каждого уровня, расчет средних и медиан. Построение графиков по этим цифрам;

· идентификация и анализ аномалий (зарплата, сильно отли­чающаяся от среднего значения). Выделение уровней для ана­лиза;

· рассмотрение для одного или нескольких уровней причин раз­броса, изучение должностных характеристик, выявление ин­дивидуальных случаев дискриминации;

· сопоставление с оплатой труда аналогичных должностей на других предприятиях региона и/или отрасли;

· предложения мер, направленных на устранение аномалий и разработке логичных принципов эффективной внутренней структуре вознаграждений.

Аудит эффективности вознаграждений может использовать так­же данные обзора зарплат, выполненного предприятием и/или опу­бликованные специализированными органами. В отдельных случа­ях аудитор самостоятельно проводит дополнительные исследования для получения более точной информации, в том числе и о выплатах социального характера.

Аудитор проверяет, располагает ли предприятие данными, по­зволяющими осуществить полезные сравнения в этом вопросе. Если предприятие регулярно покупает такую информацию, проверяется ее практическое использование предприятием.

Аудитору необходимо сделать оценку валидности полученных данных.

· Какие организации представляют эксперты?

· В какой степени вопросы анкеты учитывали различные со­ставляющие вознаграждения?

· Какие статистические методы использовались (среднее, меди­ана, стандартное отклонение, ошибки округления)?

· Какая форма выбора ответов (открытая, закрытая)?

· Каковы методы сбора информации (анкета, телефонный зво­нок, встреча...)?

· Аудитор отдает себе отчет, что в анкетах редко приводятся при­чины произведенных выплат.