Основные вознаграждения.

v Величина заработной платы определяется по следующей схеме.

Рис. 6.1. Определение величины заработной платы.

1.На первом этапе осуществляется описание рабочих мест с точки зрения производственных функций. Составляются должностные инструкции.

2. Классификация рабочих мест может осуществляться путем использования следующих методов:

· Ранжирование– по сложности работы, ответственности каждой должности присваивается определенный ранг.

· Создание системы разрядов, которые отличаются масштабом ответственности, важностью выполняемых функций, вкладом в достижение целей, уровнем квалификации и напряженностью труда.

· Системой баллов определяются ключевые факторы, характеризующие каждое рабочее место и уровень важности. Классификация рабочих мест позволяет определить относительную ценность каждого рабочего места в баллах.

3.Абсолютная величина заработной платы определяется анализом рынка труда, поскольку несмотря на то, что квалификация работников может быть одинаковой в разных регионах они будут получать разную заработную плату, так как средняя заработная плата в различных регионах неодинакова.

4.Цена рабочего места определяется справочником или классификатором, содержащим описание факторов, влияющих на величину заработной платы.

5. Установление заработной платы начинается с определения того, к какому разряду относится занимаемая сотрудником должность, затем определяются уровень квалификации, условия труда, сложность работы, ответственность, должность, функциональная зависимость между внутренней и рыночной ценностью содержания работы (рыночная компонента).

v Второй составляющей основного вознаграждения является предоставление льгот. К ним относятся все дополнительные услуги или выплаты такие как:

- медицинское страхование;

- страхование жизни;

- материальная помощь;

- дополнительный отпуск;

- бесплатное питание;

- пользование транспортом фирмы;

- отдых в санаториях;

- гибкий график работы;

- пенсионные выплаты и другие.