Тест на проверку усвоения материала.
| 1. | Процесс определения организации в кадрах | А) мониторинг трудовых ресурсов Б) нормирование трудовых ресурсов В) планирование трудовых ресурсов Г) все ответы верны |
| 2. | Процесс планирования трудовых ресурсов осуществляется на 3-х основных условиях | А) стратегическое планирование, тактическое планирование, единовременное планирование Б) стратегическое планирование, тактическое планирование, оперативное планирование В) стратегическое планирование, проектное планирование, оперативное планирование Г) единовременное, оперативное, проектное |
| 3. | Основной задачей планирования трудовых ресурсов является | А) психофизиологические показатели Б) обеспечение нормального социально-психологического климата в коллективе и адаптивного стиля руководства В) квалификация работников и их личные качества Г) численность, квалификация работников и производительность труда |
| 4. | Внутриорганизационная динамика трудовых ресурсов это | А) предоставление работникам рабочих мест в нужное время и в нужном количестве Б) активная политика привлечения персонала В) нетрадиционные методы найма Г) увольнение по собственному желанию, выход на пенсию и другие причины |
| 5. | Конкуренция трудовых ресурсов на стабильном или сокращающемся рынке предполагает | А) сокращение ресурсов Б) увеличение численности работников В) увеличение объектов производства Г) верного ответа нет |
| 6. | Метод определения потребностей в персонале, состоящий в перенесении сегодняшней ситуации в будущее | А) теория игр Б) теория очередей В) методы линейного программирования Г) метод экстраполяции |
| 7. | Метод экспертных оценок для определения потребностей в персонале основан | А) на использовании математических моделей Б) на использовании мнений специалистов В) на изменении соотношения факторов, определяющих численность сотрудников Г) верного ответа нет |
| 8. | Метод экономико-математических методов и моделей для определения потребностей в персонале основан | А) на перенесении сегодняшней ситуации в будущее Б) на изменении соотношения факторов, определяющих численность сотрудников В) на использовании мнений специалистов Г) верного ответа нет |
| Достоинством метода экстраполяции является | А) точная оценка потребностей в рабочей силе Б) общедоступность В) участи линейных руководителей Г) все ответы верны | |
| Долгосрочная потребность в кадрах рассчитывается по формуле | А) чистая текущая потребность – дополнительная потребность в кадрах Б) среднесписочная численность персонала X5 нормативный коэффициент численности специалистов В) плановая нормативная трудоёмкость/фонд времени одного работника Г) базовая потребность в кадрах + дополнительная потребность в кадрах | |
| 11. | Качественные показатели планирования трудовых ресурсов включают в себя | А) объём рабочей силы и ценностные ориентации Б) количество вакансий и профессиональные навыки персонала В) нормы выработки и знания персонала Г) ценностные ориентации и знания персонала |
| 12. | Дополнительная потребность в кадрах рассчитывается | А) число работников в плановом периоде – число работников в базисном периоде Б) текущая потребность в кадрах – базовая потребность в кадрах В) текущая потребность в кадрах - объём производства/выработка на одного работника Г) все ответы верны |
| 13. | Количественные показатели планирования трудовых ресурсов включают в себя | А) объём рабочей силы и количество вакансий Б) объём рабочей силы и профессиональные знания В) количество вакансий и профессиональные знания Г) верного ответа нет |
| 14. | Фонд времени одного рабочего рассчитывается | А) число рабочих в плановом периоде / планируемый коэффициент управленческих норм Б) число рабочих в плановом периоде / текущая потребность в кадрах В) планируемый коэффициент управленческих норм/число работников в плановом периоде Г) верного ответа нет |
| 15. | Рост производительности труда влечёт за собой | А) увеличение потребности в трудовых ресурсах Б) не влияет на численность трудовых ресурсов В) высвобождение персонала Г) верного ответа нет |
Дата добавления: 2015-11-18; просмотров: 969;