Тарифная сетка по оплате труда служащих
| Разряды по оплате труда | Тарифные коэффициенты |
| 1,38 | |
| 1,64 | |
| 1,90 | |
| 2,16 | |
| 2,38 | |
| 2,60 | |
| 2,80 |
Разряды оплаты труда служащих устанавливаются в соответствии с Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД», утвержденными распоряжением президента ОАО «РЖД» от 18.07.2006 г. № 1505р.
Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам. Конкретный размер должностного оклада руководителям и специалистам устанавливается лицом, которое уполномочено заключить с ними трудовой договор в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона должностных окладов может быть пересмотрен при проведении аттестации в соответствии с Положением о проведении аттестации. В ходе аттестации проводится оценка работы в соответствии со следующими критериями, определяются коэффициенты значимости
Критерии оценки специалистов для целей установления должностного оклада
| Критерии оценки | Коэффициент значимости критерия (К) | Оценка по критериям в баллах (О) | |||
| Стаж работы в должности | 0,15 | до 3 лет | от 3 до 5 лет | свыше 5 лет | |
| Профессиональные знания и навыки | 0,4 | Работник располагает знаниями и навыками, необходимыми для выполнения своих непосредственных должностных обязанностей на требуемом уровне. Выполняет свою работу без дополнительных указаний и напоминаний. | Профессиональные знания превосходят требования, предъявляемые на данной должности. Работник вносит предложения по усовершенствованию процесса работы на своем участке. | Обладает глубокими профессиональными знаниями и навыками. Всегда выполняет работу в установленные сроки или досрочно. При необходимости может выполнять также работу временно отсутствующего работника своего уровня. | |
| Качество выполнения служебных обязанностей | 0,45 | В целом работник выполняет свои служебные обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями, однако, отмечаются случаи упущений. | Работник полностью выполняет требования, предъявляемые к качеству его работы. | Качество работы полностью соответствует предъявляемым требованиям. Работник всегда проявляет ответственность за результаты своей работы и выполняет ее на высоком уровне, без ошибок. Имеет четкое понимание всех аспектов своей работы и критически анализирует ее результаты. |
Итоговая оценка (ОИ) определяется по следующей формуле:
ОИ = К1 * О1 + К2 * О2 + К3 * О3, где
К 1, 2, 3 – коэффициенты значимости критериев,
О 1, 2, 3 – оценка по каждому из критериев.
В результате, на основании полученной суммы баллов, устанавливается минимальный, средний или максимальный оклад специалиста или руководителя. С руководителями высшего уровня управления заключаются трудовые индивидуальные контракты.
Итоговая оценка работника для определения величины должностного оклада
| Итоговая оценка в баллах | Величина должностного оклада в диапазоне |
| 3,0 - 3,6 (включительно) | Минимальная |
| 3,6 - 4,3 (включительно) | Средняя |
| 4,3 - 5,0 (включительно) | Максимальная |
Кроме тарифного заработка, который должен составлять бóльшую долю общей заработной платы, Положением предусмотрены выплаты, доплаты и премии.
Дата добавления: 2015-08-01; просмотров: 879;