Организация оплаты труда и стимулирования труда рабочих
Оплата труда рабочих строится на основе тарифной системы. Основными нормативными документами являются тарифно-квалификационные справочники.
В едином тарифно-квалификационном справочнике ЕТКС тарифицировано 6195 профессий рабочих.
Отраслевые особенности отражены в 672 тарифных квалификационных справочниках.
Тарифные квалификационные характеристики разработаны применительно к 6-ти разрядной тарифной сетке. Разряды установлены без учета условий труда.
По каждой профессии и разряду содержится три основных раздела:
1. Характеристика работы;
2. Должен знать;
3. Примеры работы.
Кроме изложенных в ЕТКС работ рабочий должен знать технологический процесс, нормы расходы сырья и материалов, основы организации индивидуального и коллективного труда, основы техники безопасности, возможные разновидности брака, причины появления и способы устранения.
Присвоение или повышение разряда производится по заявлению рабочего, представлению руководителя и с учетом мнения совета бригады. Создается квалификационная комиссия, в которую включают администрацию предприятия, представителя профсоюза, мастера, специалистов и высококвалифицированных рабочих.
Комиссия, руководствуясь ЕСТК, проверяет знание и навыки рабочего и присваивает ему разряд. Присвоение оформляют протоколом, утверждается приказом по предприятию и распоряжением по цеху и записывается в трудовую книжку рабочего.
Важным элементом тарифной системы является ТАРИФНАЯ СЕТКА, которая устанавливает соотношения в оплате труда рабочих разной квалификации.
Каждая сетка характеризуется следующими показателями:
1. Соотношение крайних разрядов;
2. Абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов.
Выбор тарифной сетки оказывает влияние на мотивацию рабочих:
- небольшое завышение возрастания по сетке увеличивает разрыв в оплате труда высших и низших разрядов;
- занижение возрастания может привести к снижению заинтересованности в повышении разрядов.
Каждое предприятие устанавливает тарифную сетку самостоятельно. Существует 4 разновидности тарифных сеток:
1. Сетка с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффициентов. (- ↓)
Пусть соотношение крайних разрядов 1:2,5 при 6-ти разрядной сетке.
Тарифный разряд | ||||||
Тарифный коэффициент | 1,3 | 1,6 | 1,9 | 2,2 | 2,5 | |
Абсолютное возрастание ∆=ТКi+1 - Tki | - | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,3 |
Относительное возрастание | - | 30% | 23% | 18,7% | 15,7% | 13,6% |
Максимальная разница между крайними разрядами
2,5 – 1 =1,5;
1,5 : 5 = 0,3 = const.
2. Сетка с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов. (↑ -)
Тарифный разряд | ||||||
Тарифный коэффициент | 1,2 | 1,44 | 1,728 | 2,07 | 2,5 (2,488) | |
Абсолютное возрастание ∆=ТКi+1 - Tki | - | 0,2 | 0,24 | 0,29 | 0,342 | 0,43 |
Относительное возрастание | - | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 |
(20%)
ТКi+1 = 1,2 ТКi
3. Сетка с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием ТК – 6. (↑↑)
4. Сетка с регрессивным абсолютным и относительным возрастанием ТК – 6. (↓↑)
С помощью тарифных ставок осуществляют внутриотраслевое регулирование заработной платы. Плановым фондом заработной платы называется сумма денежных средств, устанавливаемая предприятием для оплаты работающих в плановом периоде.
На предприятии фонды заработной платы рассчитываются по категориям работающих (рабочих, РСС и т.д.). Структура заработной платы рабочих приведена на рис. 7.1.
Рис. 7.1. Структура заработной платы рабочих
Заработная плата выплачивается сдельщикам по расценкам за выполненные работы и повременщикам по тарифным ставкам, соответствующим фонду тарифной заработной платы.
Доплаты к нему образуют часовой, дневной и месячный фонд.
Средний уровень заработной платы УЗПср (среднечасовой, среднемесячный) определяется как
УЗПср = ФЗП / (ЧспФд), (7.14)
где ФЗП – фонд заработной платы.
Тарифный фонд заработной платы предприятия складывается из фонда заработной платы по сдельным расценкам и фонда заработной платы рабочих, оплачиваемых по повременной системе, и определяется по формуле
, (7.15)
где m – число наименований изделий; Rизi – суммарная сдельная расценка на одно изделие; Ni – число изделий каждого наименования по плану.
Или по формуле
ФЗПтарсд = ТСср.ч τ, (7.16)
где ТСср.ч – среднечасовая тарифная ставка по рабочим; τ – число нормочасов, потребных для выполнения планового задания.
Фонд тарифной заработной платы рабочих с повременной оплатой труда рабочих рассчитывается как
ФЗПтарповр = ТСср.ч ФдЧспповр, (7.17)
где ТСср.ч – среднечасовая тарифная ставка рабочих, занятых на повременно оплачиваемых работах.
Средняя тарифная ставка определяется как
ТСср.ч = , (7.18)
где ТСi – тарифная ставка соответствующего разряда рабочих повременных; Чiсп.повр – численность рабочих повременщиков в i-м разряде; n – число квалифицированных разрядов.
Фонд заработной платы для вспомогательных рабочих рассчитывается методом средней заработной платы по плановой численности вспомогательных рабочих, данным о средней заработной плате за прошлые периоды, указаниям и предложениям о росте заработной платы.
Фонд заработной платы для РСС определяется по штатному расписанию. Полный фонд годовой заработной платы по предприятию складывается из фондов заработной платы всех категорий работающих.
В перспективных планах экономического и социального развития предприятия утверждаются долгосрочные нормативы заработной платы на 1 рубль продукции. По этому нормативу предприятия рассчитывают плановый фонд заработной платы.
Норматив заработной платы рассчитывается исходя из намеченного в июне фонда заработной платы промышленно-производственного персонала Фзппп без дополнительных выплат для этой группы работающих и объема производства продукции Ni , исчисленному в том показателе, в котором запланирована производительность труда как
НЗП = Фзппп / Ni. (7.19)
При этом фонд заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава в нормативе не учитывается, а рассчитывается по составу работающих в этой сфере как
Фзпаб=NНЗП +Фзпн+Фзпнс, (7.20)
где Фзпн – фонд заработной платы непромышленной группы работающих, руб.;Фзпнс – фонд заработной платы несписочного состава.
Экономия по фонду нормативной заработной платы при условии выполнения плана производства и роста производительности труда передается в фонд потребления. Перерасход же фонда заработной платы компенсируется из фонда потребления в пределах экономии по фонду заработной платы, перечисленного в предыдущем году.
Анализ выполнения плана по труду имеет целью выявить степень выполнения плана по производительности труда, численности работающих, расходование фондов заработной платы, а также среднему уровню ее. При этом необходимо, чтобы запланированные показатели соответствовали или превосходили заданные и были увязаны между собой.
Дата добавления: 2015-07-24; просмотров: 631;