Расчет заработной платы рабочих

В РФ централизовано устанавливают только размер минимальной заработной платы (4330 руб), остальные условия оплаты труда каждое предприятие устанавливает самостоятельно. Разработка начинается с внутризаводских тарифных условий и расчета наименьшего уровня оплаты труда работника. Эта ставка устанавливается для выполнения простых работ наименее значимых для предприятия, выполненных в нормальных условиях и с нормальной продолжительностью. При определении ставки учитывают удельный вес тарифной заработной платы в общей заработной плате. В РФ он составляет 65 – 70 %, а в экономически развитых странах 90 %.

Порядок построения тарифных ставок

Рассчитывают минимальный размер оплаты труда по данным прошлого года. данные берутся за октябрь, затем

Пример:

1. Пусть средняя заработная плата на предприятии составляет 17600 руб. при среднем тарифном разряде равном 4. Примем тарифную сетку с соотношением крайних разрядов 1 : 2,5 (1 вариант), 4 – му разряду соответствует тарифный коэффициент 1,9, тогда заработная плата по 1-му разряду составит 17600:1,9=9263 руб. При удельном весе тарифной заработной платы 65% минимальная ставка составит 9263 х 0,65 = 6021 руб.

2. С корректировкой в коллективный договор заносится значение минимальной ставки равной 6200 руб. Определяется минимальная часовая тарифная ставка рабочих повременщиков с учетом среднего фонда рабочего времени (ФРВ).

Пусть при 40-часовой рабочей недели этот фонд равен167 ч.

Часовая тарифная ставка

С _{ч. повр}. = 6200 : 167 = 37,12 руб/ч.

3. Строится вертикаль ставок 1-го разряда по всем профессиям разработанной ТС. ТС сдельщиков на 8% выше повременщиков.

Установлено 3 группы ставок:

Min ставка – для работников непромышленной группы, ВОХР, АХО и т.д.

Средняя ставка – остальным рабочим.

Max ставка – для ответственных работ.

Min 25%

Средняя 10%

Max