Надтарифное стимулирование работников

Нормативными документами, определяющими надбавки и оплаты являются трудовой кодекс и нормативные документы правительства РФ.

Надбавки и доплаты делятся на две разновидности: компенсационные и стимулирующие надбавки.

1. Компенсационные надбавки и доплаты подразделяются на 2 группы:

а) без ограничения по сферам деятельности:

- работа в выходные и праздничные дни;

- несовершеннолетним;

- за сверхурочные работы;

- за выполнение работы ниже присвоенного тарифного разряда;

- при невыполнение нормы выработки не по вине рабочего;

- за работу в тяжелых и вредных условиях;

- рабочие на конвейере;

- за перевозку опасных грузов.

б) в определенных сферах деятельности:

- за дополнительную работу, несвязанную с основной;

- за сезонную работу;

- плавающий состав;

- за особенности режима труда и отдыха;

- на геологоразведочных работах;

- на подземных работах.

2. Стимулирующие надбавки и доплаты:

Устанавливаются предприятием самостоятельно и не носят обязательный характер. Работников стимулируют за увеличение объема выполненных работ, за профессиональное мастерство и высокий уровень квалификации.

Помимо надбавок и доплат используется система премирования. На предприятии разрабатывается Положение о премировании, которое согласуется с профсоюзом.

В нем устанавливают:

1. Условия премирования.

2. Размеры премий.

3. Круг премируемых работников.

4. Периодичность премирования.

5. Источники премирования.

Считается, что больше стимулируют работников к труду, чем надбавки и доплаты. При разработке системы стимулирования учитывают ее цель. Если необходимо заинтересовать работника в повышении квалификации, применяются надбавки и доплаты, а если необходимо добиться конкретного результата используют премии.