ІІ. Характеристика показників заробітної плати, їх взаємозв’язок.
Між показниками заробітної плати існує тісний взаємозв’язок, де фонд заробітної плати, його рівень, чисельність працівників, продуктивність праці.
Взаємозв’язок розглянемо на прикладі:
Приклад 1
| Умовні позначення | Показник | тис.грн. | |
| Q | Обсяг виробництва | 4800.0 | |
| r | Чисельність працівників | 103.5 | |
| Пп | Продуктивність праці | 46.4 | |
| ФОП | Фонд оплати праці | сума | 259.0 |
| % рівень | 5.4 | ||
| Середня зарплата працівника | 2.5 тис.грн. |
Пп = 
= 46.4 тис.грн.
r = 
= 103.5 або r = 
= 103.5
з = 259.0 : 103.5 = 2.5 : Рфоп = 
5.4%
Q = 103.5 * 46.4 = 4800.0 тис.грн.
ФОП = 
= 259.0 і ФОП = 2.5 * 103.5 = 259.0
Приклад 2
| Показник | чол. | Умовні позначення |
| Загальна чисельність | 103.5 | r |
| Відповідають стажу | 80.0 | Ве |
| Відповідають освіті | 65.0 | Вс |
| Коефіцієнт кваліфікації | 0.697 | Кк |
КК = 
= 0.697
Приклад 3
Для оцінки руху персоналу використовують систему показників.
| Нрна Загальна чисельність – 103.5 |
| Вапів Працюють 1р. – 80.0 |
| Звільнені без поважних причин – 20.0 |
| Планова кількість (Л/Г) - 25000 |
| Фактична кількість (Л/Г) - 24000 |
Кст = 
0.77 Кст – коефіцієнт стабільності
Кпл = 
= 0.19 Кпл – коефіцієнт плинності
Куш = 
= 0.96 Куш – коефіцієнт укомплектованості штатів.
Це впливає на продуктивність праці.
Дата добавления: 2015-08-26; просмотров: 789;