Класифікація персоналу підприємства

Залежно від виконуваних функцій

Ø Робітники – це працівники, які безпосередньо зайняті у процесі створення матеріальних цінностей.

Робітникив залежності від відношення до процесу створен­ня продукції поділяються на основні (які безпосередньо беруть участь у процесі виготовлення продукції) і допоміжні (які ви­конують функції обслуговування основного виробництва).

Наприклад:

листоноші, телефоністи, оператори зв'язку, прибиральники, кур'єри, чергові, сторожі, гардеробники та ін.

Ø Службовці – це працівники, які здійснюють під­готовку і оформлення документації, господарське обслуго­вування, облік і контроль.

Наприклад:

діловоди, архіваріуси, касири, коректори технічної документації, стенографісти, табельники, обліковці та ін.

Ø Спеціалісти – це працівники, які займаються інженерно-технічними, економічними та іншими роботами.

Наприклад:

інженери, бухгалтери, механіки, економісти, редактори, ревізори, психологи, товарознавці, соціологи, енергетики, юрисконсульти та ін.

Ø Керівники –це працівники, які займають посади керів­ників підприємства та його структурних підрозділів.

Наприклад:

директори (генеральні директори), начальники, управляючі, завідуючі, головні спеціалісти, майстри, голови, а також заступники керівників, що займають перелічені посади.

Залежно від специфіки та складності виконуваних робіт

Ø Професія – це вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань і практичних навичок.

Ø Спеціальність – це комплекс знань у межах професії і ха­рактеризує відносно вузький різновид трудової діяльності.

Ø Кваліфікація – це якість, складність праці і є сукуп­ністю спеціальних знань і навиків, які визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функ­цій обумовленої складності.

За рівнем кваліфікації робітники поділяються на чоти­ри групи:

v висококваліфіковані;

v кваліфіковані;

v малокваліфіковані;

v некваліфіковані.

Конкретний рівень кваліфікації робітників визначається за допомогою тарифно-кваліфікаційних довідників і харак­теризується розрядами.

Рівень кваліфікації керівників, спеціалістів, службовців характеризується рівнем освіти, досвідом роботи.

Спеціалістів розрізняють:

o найвищої кваліфікації(що мають наукові ступені та звання);

o вищої кваліфікації(зі значним досвідом практичної ро­боти та вищою спеціальною освітою);

o середньої кваліфікації(з певним практичним досвідом та середньою спеціальною освітою);

o спеціалісти-практики(не мають спеціальної освіти, але мають практичний досвід і займають відповідні посади).

На сьогоднішній день співвідношення між категоріями персоналу на пересічному підприємстві України є приблизно таким: 18% - керівники, спеціалісти, службовці; 82% - робіт­ники.