Методика оценки экономической эффективности

Сочетание теории и практики руководства позволило разработать и внедрить в производство целый ряд оригинальных методик оценки экономической эффективности работы сотрудников фирмы. Во всех случаях количественная оценка экономической эффективности предполагает обязательное определение издержек, необходимых для реализации кадровой политики фирмы. Причем в составе издержек учитываются трудовые затраты, включая оплату обучения. Все издержки можно объединить в группы (рис. 19.1).

Показатели экономической эффективности функционирования комплексной системы руководства.Соотношение издержек, необходимых для обеспечения фирмы квалифицированными кадрами, и результатов, полученных от их деятельности, а также отношение бюджета подразделения фирмы к численности персонала этого подразделения.

Стоимостная оценка различии в результативности труда, определяемая разностью оценок результатов труда лучших и средних работников, исполняющих одинаковую работу.

Данные показатели ориентируют работников на выполнение плановых заданий, рациональное использование рабочего времени, улучшение трудовой и исполнительской дисциплины и в основном направлены на совершенствование организации труда. Кроме того, в рыночной экономике важное значение обрели такие экономические показатели, как прибыль, договорные обязательства, производительность труда, объем продаж, рентабельность.

Рис. 19.1. Трудовые затраты фирмы