Теория и практика. Знание социокультурных концепций досуга позволяет повысить качество отбора персонала при приеме на работу

Знание социокультурных концепций досуга позволяет повысить качество отбора персонала при приеме на работу. В частности, во многих резюме зарубежных и российских фирм наличествует пункт "хобби", призванный охарактеризовать личностные запросы и уровень общей культуры кандидата.

Общая культура работников формирует, в числе прочего, социально–психологический климат на предприятии: атмосферу терпимости или недоверия, дух индивидуализма или коллективизма и т.п.

В некоторых развитых странах особое предпочтение оказывается выходцам из сельской местности, воспитанным в соответствующих культурных традициях. Они, как правило, более преданны фирме, создают крепкие семьи, менее склонны к асоциальным формам досуга и более склонны к активному отдыху.

· Социально-управленческие концепции, содержание которых проявляется в том, что они стремятся, управляя структурой и содержанием досуга, воспитывать те или иные социальные качества человека, формировать желаемые социальные отношения. В зависимости от уровня управления такие концепции могут осуществляться в обществе в целом, в отдельных социальных группах или организациях. Данные подходы имели широкое практическое применение во времена командно–административной системы в нашей стране. Они распространены и сегодня в зарубежных фирмах, где используются для формирования корпоративного духа.