Организация работы с кадровой документацией

Одной из важнейших функций служб документационного обеспечения управления персоналом является организация документооборота, т.е. движения документов с момента их создания или получения до завершения исполнения, отправки адресату или сдачи на хранение.

Порядок движения документов в организации можно разделить на следующие этапы:

· - обработка поступающей и передаваемой документации;

· - доведение документации до исполнителей – работников системы управления персоналом;

· - регистрация, учет и хранение документов по личному составу;

· - формирование дел в соответствии с номенклатурой дел, утвержденной для данной организации;

· - копирование и размножение документов по кадровым вопросам;

· - контроль исполнения документов по личному составу;

· - передача документов по вертикальным и горизонтальным связям;

· - хранение дел.

Группировка исполненных документов в дела называется формированием дел. Она осуществляется в соответствии с заголовками дел по заранее составленной номенклатуре дел организации с целью обеспечения их сохранности и оперативного поиска. Приказы по личному составу формируются отдельно от приказов по основной деятельности.

Кадровые документы оформляются лицом, ответственным за работу с этими документами. Дела оформляются частично или полностью в зависимости от сроков хранения, которые устанавливаются для каждого документа на основании Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного руководителем Федеральной архивной службы России 6 октября 2000 г. Сроки хранения документов по личному составу вычисляются по формуле "75 - В", т.е. 75 лет минус возраст работника, на которого составлен документ.

Раздел IV. Обеспечение управления персоналом государственной и муниципальной службы

Все дела, подготовленные на архивное хранение, делятся на две группы:

· - дела по личному составу организации;

· - дела по основной деятельности.

На каждую группу дел составляются отдельные описи: опись № 1 (дела по основной деятельности) и опись № 1 л/с (дела по личному составу). В описи по личному составу дела располагаются в следующем порядке:

· - книга учета сотрудников (если она ведется);

· - приказы по личному составу;

· - личные дела или личные карточки;

· - лицевые счета по заработной плате;

· - невостребованные трудовые книжки.

На документы, выделенные к уничтожению, составляется акт.

Контрольные вопросы

1. Какие виды документов составляют группу организационно-распорядительной документации?

2. В каком нормативном акте содержатся требования к оформлению организационно-распорядительных документов?

3. Каков состав реквизитов организационно-распорядительной документации?

4. Каким законодательным актом регламентируется право использования изображения Государственного герба Российской Федерации на бланке организации?

5. Какие виды документов составляют группу документов по трудоустройству, учету и работе с кадрами?

6. В чем состоит сущность документирования?

7. Что придает документу юридическую силу?

8. Из каких этапов состоит документооборот?

9. Каковы требования к оформлению даты документа?

10. В каком правовом акте содержатся требования к оформлению адресата исходящего документа и в чем состоит их новизна?