Структура кадров организации (предприятия)

Персонал организации (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в ее списочный состав. Все работники организации (предприятия) делятся на две группы:

1. Производственный (промышленно-производственный) персонал, занятый производством и его обслуживанием;

2. Непроизводственный (непромышленный) персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности организации.

По характеру выполняемых функций производственный персонал подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих). Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также их заместители. Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание.

Соотношение работников по категориям характеризует структуру кадров предприятия. При построении структуры кадров кроме категорий учитывают и деление работников по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения. Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.