Основные элементы организации оплаты труда

Заработная плата как экономическая категория выполняет следующие основные функции: воспроизводственную, стимулирующую, учетную, социальную.

К основным элементам организации оплаты труда относят:

1. Техническое нормирование труда

2. Тарифное нормирование труда

3. Формы и системы оплаты труда

4. Доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера.

Техническое нормирование туда представляет собой установление обоснованного соответствия между затратами труда и вознаграждением за труд.

Тарифное нормирование необходимо для установления тарифных схем, т.е ставок и разрядов, в соответствии с которыми осуществляется вознаграждение за труд.

Введение понятий форм и систем оплаты труда позволяет правильно организовать процесс начисления заработной платы конкретному работнику.

· ФОРМЫ – отражают ключевые принципы оплаты труда.

· СИСТЕМЫ – отражают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера являются формами дополнительного денежного стимулирования персонала организации в случае необходимости выполнения боле сложных заданий, в более сложных условиях, в более короткие сроки, чем это требуется по техническим нормам.