Интраролевой конфликт

Определенная роль, например роль матери или роль врача, может быть отягощена конфликтом, то есть переживаться в виде интраролевого конфликта. Как показал проведенный Морено анализ ролей, в его основе лежит кластерный эффект. Кластерный эффект возникает из-за того, что не существует практически ни одной роли, которая бы не подразделялась на несколько ролей или которая не представляла бы собой роле­вой кластер, или ролевой конгломерат, состоящий из несколь­ких ролей. К примеру, роль матери состоит не только из роли роженицы, она складывается из нескольких различных ролей, таких, как роль кормилицы, любящей, опекунши, попечитель­ницы, воспитательницы детей. Как правило, отдельные роли такого ролевого кластера не актуализируются одновременно. В то время как одни из них проявляются, другие остаются ла­тентными. Тем не менее латентные роли кластера оказывают влияние на роли актуализированные. Этот феномен Морено и называет кластерным эффектом.

В виде интраролевого конфликта кластерный эффект про­является, однако, только в том случае, если отдельные роли, принадлежащие к одному и тому же ролевому кластеру, на­пример роли матери, принимаются ею в разной степени или частично даже отвергаются. Женщина, исполняющая роль матери, может, например, принять роли роженицы и любящей своих детей, но зато отвергнуть роли кормилицы и воспита­тельницы. Этот интраролевой конфликт становится конкрет­ной проблемой, если другой человек не берет на себя парци­альные роли ролевого кластера «мать», отвергнутые данной женщиной. Если мать, основываясь на своих ценностных представлениях, с осуждением относится к своему отверже­нию определенных парциальных ролей, составляющих роль матери, то ее интраролевой конфликт превращается в интрапсихический, который может отрицательно сказаться на ее са­мочувствии. Возможно, она все же попытается исполнить эти роли, но будет делать это столь незаинтересованно, что вряд ли достигнет в них успеха, а неудачи еще более усилят ее антипатию к ним и ее страдания. Говоря об интраролевом кон­фликте, следует иметь в виду не только болезненные пережи­вания индивида, но и социальные последствия конфликта, например пренебрежение детьми. Последнее имеет место так­же тогда, когда из-за отсутствия соответствующих ценност­ных представлений интраролевой конфликт не становится интрапсихическим.

При терапии интраролевого конфликта, проводимой с по­зиции изучения круга взаимодействия человека с миром, на­ряду с недугом индивида должно учитываться страдание лю­дей, обусловленное его ролевым конфликтом. Мгновенную разрядку и устранение затруднений может принести взятие на себя отвергнутых ролей другим лицом. Поэтому страдающему от интраролевого конфликта человеку в зависимости от име­ющихся условий должна быть предоставлена возможность либо попытаться в ролевых играх сформировать новое отно­шение к этим ролям и в своего рода методе наверстывания упущенного научиться их адекватно актуализировать (сим­птоматическая ролевая терапия), либо тут же попытаться пе­реработать интраролевой конфликт в психодраме (расширяю­щая сознание психодраматерапия и каузальная психодраматерапия). В первом случае у клиента, в нашем примере у матери, воспринимающей благодаря психодраматическому обмену ролями с позиции ребенка свойственный ей индивидуальный стиль поведения, происходит расширение переживания, чув­ства и сознания, которое в будущем вследствие истинного со­переживания со своими детьми превратит исполнение отвер­гавшихся доныне ролей во внутреннюю потребность. Коррек­ция поведения совершается сама собой.

Если таким путем достичь ее невозможно или же эффект оказывается нестойким, то с помощью раскрывающей психо­драмы необходимо выяснить причины отвержения парциаль­ных ролей, которые, возможно, следует искать в раннем дет­стве клиентки. Психодраматическая переработка вытеснен­ных конфликтов способна оживить интраролевой конфликт клиентки в том смысле, что позволяет ей почувствовать внут­реннюю свободу для исполнения отверженной роли или учит ее принимать свою неспособность к исполнению парциальных ролей, которые она теперь может передать другим людям.

В целом мы можем предположить, что еще до того, как ста­ла приниматься в расчет ролевая эффективность (то есть по­лезный эффект, который достигается одним или разными людьми в парциальных ролях ролевого кластера), интрароле-вые конфликты послужили непосредственным поводом к раз­делению ролей и тем самым к разделению труда и появлению специализации.