Необходимый объем знаний

3.квалификационные требования

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего в единицу времени (час, день, месяц) в зависимости от его квалификационного разряда. При сдельной оплате труда рабочий при выполнении нормы на 100% получает тарифную ставку. Для рабочих – сдельщиков с повышенной интенсивностью труда оплата устанавливается на 5 – 10% выше ставок рабочих – повременщиков. Итак, применяются 2 формы оплаты труда – сдельная и повременная.

При сдельной форме работники в зависимости от количества выработанной продукции необходимого класса. Применение сдельной формы оплаты труда обусловлено следующими условиями:

1. наличием количественным показателей объема выполненной работы, непосредственно связанных с затратами труда

2. реальная возможность и необходимость для производства увеличения рабочими объемами выполняемых работ при данном уровне техники и применяемой технологии

3. экономическая эффективность нормирования труда и учета выработки

4. применение сдельной оплаты труда не приводит к ухудшению качества продукции или работы, к нарушению технологических режимов, порче оборудования, перерасходу сырья, материалов, энергии, к нарушению требований техники безопасности и охраны труда. Право установления формы оплаты труда предоставлено администрации предприятия.

Сдельная форма заработной платы имеет несколько разновидностей: