Регулирования заработной платы

В основу организации заработной платы положены следующие принципы:

1. Равная оплата за равный труд

2. Более высокая оплата квалифицированного труда по сравнению с трудом неквалифицированным

3. Более высокая оплата тяжелого и вредного труда по сравнению с легким трудом

Первый принцип гарантирует трудящимся равную оплату независимо от их пола и расовой принадлежности в тех случаях, когда они работают в одинаковых условиях.

Второй принцип обусловлен тем, что квалифицированный труд создает в единицу времени больше материальных ценностей и поэтому требует большей компенсации. Кроме этого, более высокая оплата квалифицируемого труда стимулирует повышение квалификации рабочих.

В соответствии с третьим принципом, более высокая оплата тяжелого и вредного труда компенсирует работнику большие затраты энергии, необходимые для выполнения тяжелых работ, или тот ущерб, который может быть нанесен здоровью рабочих, занятых на вредном производстве.

Правильная организация заработной платы предполагает, кроме того, большие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

Перечисленными основными принципами организации заработной платы решается задача регулирования заработной платы в зависимости от качества труда, но этого недостаточно, чтобы осуществлять подъем и совершенствование производства. Регулирования заработной платы должно решать и такие задачи, как привлечение трудящихся в наиболее важные отрасли народного хозяйства и стимулирование притока рабочих в те районы, развитие которых особенно важно для государства.

Дифференциация заработной платы рабочих достигается при помощи тарифной системы заработной платы, а инженерно-технических работников – при помощи системы должностных окладов и систем премирования.

Тарифная система определяет уровень заработной платы рабочих в различных отраслях народного хозяйства и видах производств в зависимости от сложности выполняемой работы, условий, в которых она протекает, народнохозяйственного назначения отросли и районов расположения предприятий или организаций. Главнейшими элементами тарифной системы являются:

1. тарифные сетки

2. тарифно-квалификационные справочники

3. тарифные ставки

Тарифная сетка дифференцирует оплату труда рабочих в зависимостях от сложности выполняемых ими работ и их квалификации. Тарифная сетка состоит из определенного числа разрядов, на которые делятся рабочие в зависимости от их квалификации. Рабочие, не имеющие квалификацию, относятся к первому разряду и имеют низший размер оплаты – наименьшую тарифную ставку, высший разряд имеет высшую тарифную ставку.

Для каждого тарифного разряда устанавливается определенный тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз дневная тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда. Таким образом, тарифный коэффициент первого разряда принимается равным единице, а тарифные коэффициенты последующих разрядов выражаются нарастающими числами, больше единицы. Тарифные коэффициенты устанавливаются в зависимости от характера и сложности производства и особенности профессий. Определяемые тарифными коэффициентами разрывы в тарифных ставках смежных разрядов должны обеспечивать создание у рабочих стимула и материальной заинтересованности в повышении технического и культурного уровня. В сетках, применяемых в геологоразведочной отрасли, установлено шесть разрядов. Межразрядные соотношения, т. е. рост тарифных ставок от разряда к разряду, составляют 12 – 17 %. Правильная тарификация рабочих, установление тарифных разрядов в соответствии с уровнем их подготовки и знаний являются одним из мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда. Основой для правильной тарификации рабочего, установление для него тарифного разряда является объективное определение квалификации рабочего.

Квалификацией рабочего принято считать степень его знаний и умения, наличие необходимых производственных навыков для выполнения определенной работы.

Правильная тарификация рабочих возможна лишь при четком определении:

1. характера и состава выполняемой работы

2. круга вопросов, которые должен знать рабочий

С этой целью разработан Единый тарифно-квалификационный справочник, который представляет собой сборник профессионально квалификационных характеристик рабочих, распределенных по квалификационным разрядам. Этот справочник является руководством для регламентирования. Тарификации рабочих и позволяет правильно тарифицировать не только труд рабочих, но и сами работы.

Для каждой профессии рабочих в тарифно-квалификационном справочнике приводятся:

1. наименование профессии

2. тарифный разряд

3. квалификационная характеристика выполняемой работы

4. перечень минимальных технических знаний

5. примеры работ, которыми должен владеть рабочий

Кроме знаний, изложенных в квалификационной характеристики, рабочий для присвоения ему тарифного разряда должен знать:

1. рациональную организацию труда на своем рабочем месте

2. технологию выполняемой работы, правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, нормы расхода материалов, энергии

3. требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, виды брака, способы его предупреждения и устранения

4. правила безопасности и санитарно-гигиенические условия труда

5. правила внутреннего распорядка

Для присвоения тарифного разряда рабочий должен сдать испытания квалификационной комиссии председателем которой назначается главный инженер подразделения. При сдаче испытания рабочий должен устно ответить на вопросы и сдать «пробу», т. е. самостоятельно выполнить отдельную работу, указанную в квалификационной характеристике, выполнив при этом нормы выработки и обеспечив необходимое качество работы.

Присвоение тарифного разряда по результатам испытаний оформляется приказом руководителя организации.

На ряду с тарифно-квалификационным справочником для рабочих аналогичный справочник имеется для ИТР и служащих, в котором для каждой должности приводятся: