Иные виды трудовых договоров

Формально ТК РФ (ст. 58) содержит лишь одно основание для деления трудовых договоров на виды - это срок, на который они заключаются. Однако из содержания действующего трудового законодательства не следует, что срок является единственным основанием их классификации. Помимо этого трудовые договоры можно классифицировать в зависимости от:

• условий труда (например, договоры о работе в нормальных
условиях и в условиях повышенной опасности или вредности);

• географического месторасположения организации (напри­мер, договоры о работе в районах Крайнего Севера);

• характера предстоящей работы (например, договоры о вы­полнении временных или сезонных работ);

• субъективных особенностей самого работника (например, договоры с несовершеннолетними, с лицами, обучающимися в образовательных учреждениях);

• степени ответственности (договоры с «рядовыми» работни­ками и с руководителями организаций);

• оснований, необходимых для заключения трудового договора и возникновения трудовых отношений (договоры, заключае­мые на основании свободного волеизъявления сторон, и до­говоры, заключаемые на основании конкурса, избрания (выборов) на должность, назначения на должность или ут­верждения в должности вышестоящими органами, судебного решения о заключении трудового договора и др.);

• характера трудо -правовых связей (договоры по основному
месту работы и договоры по совместительству) и др.

Контрольные вопросы:

1. Что такое трудовой договор и каково его социальное и юри­дическое значение?

2. Каковы основные признаки трудового договора и его отли­чия от договоров гражданско-правового характера?

3. Дайте определение трудовой функции, профессии, спе­циальности, квалификации. Каково соотношение этих понятий?

4. Что является содержанием трудового договора? Сформу­лируйте понятие договорных условий. Как происходит их формирование? Назовите виды условий трудового договора.

5. Что такое производные условия трудового договора и в чем их отличие от условий непосредственных?

6. Какие условия трудового договора называют существен­ными? Чем существенные условия отличаются от факульта­тивных и в чем практическое значение такого деления? Перечислите существенные условия трудового договора со­гласно ТК РФ.

7. Сформулируйте понятие срочного трудового договора и договора, заключенного на неопределенный срок. Каковы их «преимущества» и «недостатки» для каждой из сторон?

8. В каких случаях допускается заключение срочного тру­дового договора? Назовите общие основания его заключе­ния и приведите несколько примеров конкретных оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ. Каковы последствия заклю­чения срочного трудового договора без достаточных осно­ваний?

9. Охарактеризуйте условие трудового договора о сроке. Каким способом в договоре может быть определен срок? Каковы последствия отсутствия в договоре условия о сроке? Каков максимальный срок трудового договора? Каковы пра­вовые последствия истечения срока действия трудового договора?

10. Назовите иные виды трудовых договоров и основания их классификации.