Виды трудового договора. Срочный трудовой договор

Одним из наиболее важных оснований классификации трудовых договоров является срок,на который они заключены (ст. 58 ТК РФ). Поэтому основанию трудовые договоры делятсяна срочные и договоры, заключенные на нео­пределенный срок.

Срочные трудовые договоры - это договоры, заключен­ные на определенный период времени, по истечении которого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения и счи­тать себя свободной от принятых на себя обязательств.

Договоры, заключенные на неопределенный срок, - это договоры, при заключении которых стороны не оговаривают условия об их действии во времени. Иными словами, если в трудо­вом договоре не оговорен срок его действия, то договор считает­ся заключенным на неопределенный срок. На практике такие дого­воры нередко называют постоянно действующими договорами.

Договоры, заключенные на неопределенный срок, являются,во-первых, более распространенными, а во-вторых, более прием­лемыми для работников. Их предпочтительность для работника состоит в том, что ему гарантируются «устойчивые» работа и за­работок, поскольку расторжение такого договора по инициативе работодателя допускается лишь по основаниям, закрепленным _в действующем трудовом законодательстве, и, следовательно, од­ного только желания работодателя отказаться от «услуг» работ­ника недостаточно. С другой стороны, сам работник вправе рас­торгнуть такой договор во всякое время, предупредив об этом ра­ботодателя в письменной форме за две недели.

Срочный же трудовой договор, может быть, расторгнут по воле работодателя в связи с истечением срока его действия, которое в дан­ном случае и будет являться достаточным основанием для расторже­ния договора. При этом работодателю не требуется в своем решении опираться на какие-либо иные предусмотренные законом основания. Стало быть, срочные трудовые договоры содержат гораздо меньшие для работника гарантии сохранения места работы и заработка, а сле­довательно, более предпочтительны для работодателя. Именно по­этому закон не допускает безграничной свободы заключения сроч­ных трудовых договоров и устанавливает исчерпывающий перечень оснований, по которым такие договоры могут заключаться. В общем виде эти основания даны в ч. 2 ст. 58 ТК РФ, согласно которой сроч­ный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отно­шения не могут быть установлены на неопределенный срок:

• с учетом характера предстоящей работы;

• условий ее выполнения;

• в силу предписаний действующего федерального законода­тельства.

Данные основания конкретизированы в ст. 59 ТК РФ, которая предусматривает возможность заключения срочного трудового договора по инициативе как работника, так и работодателя, в частности, в следующих случаях:

1) для замены временно отсутствующего работника, за ко­торым в соответствии с законом сохраняется место работы;

2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

3) с лицами, поступающими на работу в организации, распо­ложенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним ме­стностях, если это связано с переездом к месту работы;

4) для проведения срочных работ по предотвращению не­счастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а так­ же для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

5) с лицами, поступающими на работу в организации-субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям -физическим лицам;

6) с лицами, направляемыми на работу за границу;

7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо опре­деленной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

8) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

9) с лицами, принимаемыми на работу (или работающими в данной организации) по совместительству;

10)с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

11)с руководителями, заместителями руководителей и глав­ными бухгалтерами организаций независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности;

12)с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общест­венных работ.

Содержащийся в законе перечень оснований, по которым до­пускается заключение срочного трудового договора, является ис­черпывающим. Это означает, что в иных случаях заключение сроч­ного трудового договора недопустимо. Если в нарушение данного правила срочный трудовой договор все же будет заключен при от­сутствии достаточных к тому оснований, он будет считаться заклю­ченным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Данная норма яв­ляется важной гарантией прав работника. Отсутствие достаточных оснований для заключения срочного трудового договора устанавли­вается органом, осуществляющим государственный надзор и кон­троль за соблюдением трудового законодательства, или судом. Кро­ме того, ч. 6 ст. 58 ТК РФ прямо запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий, которые предусмотрены законом в случае заклю­чения трудового договора на неопределенный срок. Вместе с тем сфера заключения срочных трудовых договоров в рыночных услови­ях, по-видимому, будет расширяться.

В срочном трудовом договоре должен быть указан срок его действия. Однако отсутствие этого условия не влияет на сам факт заключения договора. Как уже отмечалось, если в трудовом дого­воре не указан срок его действия, такой договор просто не будет считаться срочным: он будет рассматриваться как заключенный на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры могут за­ключаться на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срок трудового договора может быть определен путем ука­зания:

• конкретного периода времени, на который заключен дого­вор (например, 1 год);

• конкретной даты, до которой договор действует (например, до 31 декабря такого-то года);

• определенной работы, на время выполнения которой заклю­чается договор;

• что договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

• сезона проведения работ, на выполнение которых заключен договор (сезонные работы).

Помимо срока в срочном трудовом договоре обязательно должно быть указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения именно срочного договора.

В качестве факультативного условия в срочном трудовом договоре может быть установлена взаимная ответственность за досрочное расторжение данного договора.

По истечении срока действия срочного трудового договора любая сторона вправе его расторгнуть. Но если ни одна из сторон не воспользовалась этим правом и не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает свою работу и после истечения этого срока, то трудовой договор считается за­ключенным на неопределенный срок.