Факультативные условия трудового договора

Факультативными признаются условия, согласование которых не является обязательным и не влияет на Факт заключения трудового договора. Эти условия весьма разнооб­разны. К ним, например, относятся условия об испытании, о нераз­глашении охраняемой законом тайны (государственной, служеб­ной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также лю­бые иные условия.

Включение в трудовой договор факультативных условий все­цело зависит от усмотрения сторон. Как уже отмечалось, их несо­гласование не влияет на факт заключения договора: для того чтобы последний считался заключенным и возникло трудовое правоот­ношение, достаточно согласования лишь всех существенных Условий договора. Вместе с тем, если хотя бы одна из сторон на­стаивает на включении в договор того или иного факультативного Условия и лишь в этом случае соглашается выполнять соответст­вующие трудовые обязанности, такое условие становится сущест­венным. Например, работник соглашается занять предлагаемую ему должность лишь при условии предоставления ему жилья Условие о предоставлении жилья по закону не относится к числу существенных, однако становится таковым в силу заявления ра­ботника о необходимости его согласования. Таким образом, хотя закон прямо и не говорит об этом, существенными условиями тру­дового договора следует считать и те условия, на согласовании которых настаивает одна из сторон.

Деление условий на существенные и факультативные имеет практическое значение лишь на стадии заключения трудового до­говора, поскольку определяет, в каком случае договор считается заключенным, а в каком нет. После же того, как трудовой договор заключен, все его условия приобретают равную юридическую силу, и исполнение их обязательно независимо от того, являются они существенными или факультативными. Любые условия заключен­ного трудового договора могут быть впоследствии изменены, как правило, только по соглашению сторон в письменной форме.

Следует особо подчеркнуть, что любые согласованные сторо­нами, т. е. непосредственные, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ, другими зако­нами и иными нормативными правовыми актами, коллективным дого­вором и соглашениями. Эта гарантия особенно важна для современ­ного этапа рыночных преобразований, когда массовая безработица вынуждает лиц, ищущих работу, соглашаться на любые, даже ка­бальные условия труда.