Анализ использования трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы предприятия характеризуют его потенциальную рабочую силу, и выражаются в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей.

Основными задачами анализа являются:

–оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям работающих;

–определение и изучение показателей и причин текучести кадров;

–определение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Источники информации – план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду форма №1 «Отчет по труду». Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям с плановой численностью.

Организация заработной платы – это построение системы оплаты труда с помощью элементов (тарифные ставки, нормирование труда, премирование), обеспечивающих связь между количеством труда и размерами его оплаты.

В ГЛХУ «Могилевский лесхоз» система оплаты труда основана на применении единой тарифной сетки работников РБ.

Оплата труда рабочих производится по расценкам с учетом повышающих коэффициентов. В связи с каждым последующим изменением минимальной зарплаты производится перерасчет повышающего коэффициента.

В лесхозе действует повременная, повременно-премиальная, сдельно-премиальная системы оплаты труда. Рабочим-сдельщикам оплата труда производится по расценкам выполняемой работы. Для расчета расценок применяются обоснованные нормы трудовых затрат. Нормы времени рассчитываются по каждой операции, согласно технологическому процессу на основании хронометражных замеров, фотографии рабочего дня.

На основании проведенной аттестации рабочих мест производятся доплаты за вредные условия.

Производительность труда и заработная плата по лесохозяйственной и промышленной деятельности приводится в таблице 1.23.

Таблица 1.23 – Производительность труда и заработная плата

Анализируя таблицу 1.23 можно отметить, что по сравнению с 2010 г. в 2011 г. наблюдается рост уровня производительности труда, а соответственно с этим и уровня заработной платы работников, как в лесохозяйственном, так и в промышленном производстве.