Анализ использования трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями

Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями, способные производить материальные блага или оказывать услуги.

В рамках данного анализа используют:

1)анализ обеспечиваемости предприятия трудовыми ресурсами – для анализа соответствия квалификации рабочих сложности работ. Рассчитывают средний тарифный разряд по средней взвешенной арифметической:

где Тр - средний тарифный разряд; ЧР - численность работника соответствующего разряда; Vpi-объем работ каждого вида.i-разряд рабочих
Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то можно сделать следующий вывод: имеют место непроизводительные расходы (влекущие повышение себестоимости продукции и снижение прибыли) в связи с доплатами рабочим за их использование на менее квалифицированных работах. Это увеличивает себестоимость и снижает прибыль.

2)анализ движения трудовых ресурсов предприятия

Коэф оборота по приему =( количество принятого персонала/среднесписочная численность персонала )*100%
Коэф оборота по выбытию = (количество уволившихся работников/ среднесписочная численность персонала) * 100%

Коэф текучести кадров = (количество уволившихся по собственному желанию +за нарушение трудовой дисциплины/ среднесписочная численность персонала )* 100%