Основные принципы центра оценки

1. ЦО — процедура оценки, основанная на наблюдении кандидата в упражнениях, моделирующих типичные для выполняемой деятельности ситуации.

2. Система критериев оценки и программа оценки специально разрабатываются для каждого ЦО в соответствии со спецификой деятельности.

3. Оценка основывается на четко определенных измерениях управленческого поведения.

4. Должно использоваться множество оценочных техник.

5. Экспертам необходимо знать, что требуется для успеха в выполнении оцениваемой деятельности. Они должны быть хорошо знакомы с работой и организацией и по возможности иметь опыт этой работы.

6. Эксперты должны быть хорошо обучены и натренированы участия в наблюдении и оценке.

7. Поведение участников в ходе процедуры оценки надлежащим образом описывается, фиксируется, и данные о нем должны быть доступны всем экспертам.

8. Для получения оценок по критериям и конечной оценки экспертам необходимо использовать метод групповой дискуссии.

9. Процесс оценки должен быть разбит на стадии, которые отделяют формирование общих представлений, оценок по критериям и итоговых оценок от непосредственного наблюдения поведения кандидата в ходе упражнений.

10. Оценивание кандидатов должно происходить не относительно друг друга, а относительно четко установленных норм.