С ОБУЧАЮЩИМИ КОММЕНТАРИЯМИ 1 страница

Тема 1
№	Вопрос	Варианты ответов	Правильный ответ	Обучающий комментарий
1.	К каким отраслям относится трудовое право?	1. частноправовым, 2. публично-правовым, 3. сочетающим преимущественно частноправовые начала с публичными, 4. сочетающим преимущественно публично-правовые начала с частноправовыми.	3. сочетающим преимущественно частноправовые начала с публичными.
2.	К какой из указанных отраслей права ближе всего примыкает трудовое право?	1. гражданское, 2. финансовое, 3. административное, 4. предпринимательское	1. гражданское.
3.	Какие основные части включает система Трудового кодекса РФ?	1. общую и специальную, 2. основную и дополнительную, 3. общую и особенную, 4. основную и специальную.	1. общую и особенную.
4.	Какие общественные отношения регулируются трудовым правом?	1. социальные, 2. административные, 3. экономические, 4. иные, непосредственно связанные с трудовыми отношения.	4. иные, непосредственно связанные с трудовыми отношения.	Это положение закреплено в части 2 ст.2 ТК РФ.
5.	Регулирование каких видов отношений не входит в предмет трудового права?	1. организация труда и управление трудом, 2. профессиональная подготовка и переподготовка работников непосредственно у данного работодателя, 3. прохождение государственной гражданской службы, 4. социальное партнерство,	3. прохождение государственной гражданской службы.	Прохождение государственной гражданской службы регулируется ФЗ о государственной гражданской службе от 2004 года (с последующими изм. и доп.)
6.	Регулирование каких видов отношений выходит за пределы трудового права?	1. материальная ответственность, 2. трудовые пенсии, 3. надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, 4. разрешение трудовых споров.	5. трудовые пенсии.	Назначение и выплата трудовых пенсий регулируются правом социального обеспечения и страхования.
7.	В число непосредственно связанных с трудовыми отношениям входят отношения по:	1. самостоятельному поиску работы, 2. разрешению трудовых споров, 3. профессиональной подготовке и переподготовке кадров, 4. назначению и выплате трудовых пенсий.	2. разрешению трудовых споров.	Регулирование порядка разрешения трудовых споров включено в перечень отношений, регулируемых трудовым правом (см.: часть 2 ст.1 ТК РФ)
8.	К межотраслевым принципам трудового права относится принцип:	1. равенства перед законом и судом, 2. свободы труда, 3. гарантии государства в сфере труда, 4. запрещение дискриминации	1. равенства перед законом и судом.	Этот конституционный принцип, закрепленный в в части 1 ст.19 Конституции РФ имеет общеправовое значение
9.	В отношении кого могут применяться отдельные нормы трудового законодательства	1. военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, 2. членов совета директоров, не заключивших трудовой договор 3. Лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, 4. государственных гражданских и муниципальных служащих	4. государственных гражданских и муниципальных служащих	Часть 7 ст.11 ТК РФ предусматривает, что на государственных гражданских и муниципальных служащих действие трудового законодательства осуществляется с особенностями, предусмотренными законодательством о государственной и муниципальной службе ми
10.	В число принципов правового регулирования трудовых отношений не входят:	1. свобода труда, 2. профессионализм, 3. защита от безработицы, 4. запрещение принудительного труда.	2. профессионализм.	Ст. 2 ТК РФ не предусматривает в числе принципов трудового права профессионализм. Трудовое законодательство в равной мере охраняет как квалифицированный, так и неквалифицированный труд .
11.	Какие гарантии трудовых прав работников предусматривает российское трудовое законодательство?	1. запрещение прямого или косвенного ограничения трудовых прав и свобод, не связанного с деловыми качествами работников, 2. право на преимущественное трудоустройство лиц предпенсионного возраста, 3. гарантированное трудоустройство выпускников вузов, имеющих государственную аккредитацию, 4. запрещение увольнения по любым основаниям женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.	1. запрещение прямого или косвенного ограничения трудовых прав и свобод, не связанного с деловыми качествами работников.	Ст.3 ТК РФ предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, и запрещает дискриминацию в сфере труда.
12.	К принудительному труду относится:	1. работа в условиях чрезвычайных ситуаций, 2. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о военной службе, 3. работа в качестве средства мобилизации населения для нужд экономического развития, 4. работа, выполняемая в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда	6. работа в качестве средства мобилизации населения для нужд экономического развития.	Часть 2 ст.4 ТК РФ предусматривает, что такая работа рассматривается как разновидность принудительного труда
13.	Не рассматривается как принудительный труд работа:	1. выполнение работы в порядке дисциплинарного взыскания, 2. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о военной службе, 3. работа в качестве меры ответственности за участие работника в забастовке, 4. работа, от выполнения которой работник в соответствии с действующим законодательством может отказаться.	2. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о военной службе.	Часть 4 ст.4 ТК РФ предусматривает, что такая работа не считается принудительным трудом.
14.	Дискриминация в сфере труда не охватывает:	1. ограничение трудовых прав в зависимости от пола, расы, национальности, языка. 2. закрепление определенных различий, исключений и предпочтений, которые устанавливаются в зависимости от особенностей конкретного вида труда федеральными законами, 3. наличие ограничений и льгот в зависимости от происхождения, социального положения, имущественного положения, 4. установление каких-либо преимуществ с учетом отношения к религии, партийной принадлежности	2. закрепление определенных различий, исключений и предпочтений, которые устанавливаются в зависимости от особенностей конкретного вида труда федеральными законами.	Это положение зафиксировано в части 3 ст.3 ТК РФ
15.	Какие методы правового регулирования используются в трудовом праве?	1. императивный, 2. диспозитивный, 3. сочетание императивного и диспозитивного, 4. метод власти и подчинения	3.сочетание императивного и диспозитивного.	Важнейшей чертой метода правового регулирования трудовых отношений в современных условиях является сочетание императивного и диспозитивного, что позволяет обеспечить соблюдение работодателями государственного минимума гарантий трудовых прав работников с хозяйственной самостоятельностью работодателей.
16.	Какими законодательными актами регулируются трудовые отношения в Российской Федерации?	1. Трудовым кодексом РФ, 2. Административным кодексом РФ, 3. Гражданским кодексом РФ, ФЗ о государственной гражданской службе	1. Трудовым кодексом РФ.	В части 1 ст.5 ТК РФ ТК поставлен на особое место в регулировании трудовых отношений. Это специальный закон, направленный на регулирование трудовых отношений.
17.	К какому ведению относится трудовое законодательство?	1. к ведению Российской Федерации, 2. к совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, 3. к ведению субъектов Российской Федерации, 4. к ведению органов местного самоуправления.	3. к совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.	Пункт «к» части 2 ст.71 Конституции РФ относит трудовое законодательство к совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. В ст.6 ТК проводится разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере регулирования трудовых отношений.
18.	Имеют ли право субъекты РФ принимать собственные законы о труде?	1. имеют, 2. имеют при наличии прямого указания в федеральном законе, 3. имеют при отсутст-вии прямого запрета, 4. не имеют.	1.имеют.	Право субъектов РФ на принятие законов о труде вытекает из пункта «к» части 2 ст.71 Конституции РФ. Оно конкретизируется в части 2 ст.6 ТК РФ.
19.	Вправе ли органы местного самоуправления принимать нормативные акты о труде?	1. не вправе, 2. вправе, 3. вправе, если это предусматривает устав муниципального образования, 4. вправе в пределах предоставленных полномочий.	4. вправе в пределах предоставленных полномочий.	Часть 10 ст.5 ТК РФ Закрепляет право органов местного самоуправления принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РФ, другими ФЗ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.
20.	14. Кому предоставлено право принимать локальные нормативные акты?	1. работодателю, 2. представительному органу работников, 3. работодателю и работникам, 4. работникам.	1. работодателю.	Право работодателя на принятие локальных Нормативных актов закреплено в части 1 ст..8 ТР РФ.
21.	Кто считается занятым в соответствии с российским законодательством?	1. проходящие курс очного обучения в общеобразовательных учебных заведениях, 2. имеющие вклады в банках, 3. военнослужащие, 4. пенсионеры, получающие пенсию по инвалидности	4. военнослужащие	Закон о занятости в Российской Федерации в от в перечень занятых включает военнослужащих. Их трудоустройством служба занятости не занимается
22.	В чем заключается специфика трудовых отношений?	1. работник работает под свой риск и под свою ответственность, 2. работник добивается выполнения единовременного результата труда, который подлежит отчуждению за вознаграждение в пользу работодателя, 3. работник выполняет определенную трудовую функцию, работник находится в административно-правовых отношениях с работодателем?	3. работник выполняет определенную трудовую функцию.	Ст. 15 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения – отношения , основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка
23.	Каковы основные субъекты трудового права?	1. администрация организации и трудовой коллектив, 2. государство и гражданин, 3. работодатель и профсоюз, 4. работник и работодатель	4. работник и работодатель.	В соответствии со ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
24.	Основной способ привлечения работника к труду:	1. договорный, 2. административный, 3. договорный и административный, 4. договорный и судебный	1. договорный.	Ст.19 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора.
25.	Чтобы стать субъектом трудового права работник должен обладать:	1. правоспособностью, 2. дееспособностью, 3. физической способностью к труду, 4. трудовой правосубъектностью	4. трудовой правосубъектно-стью.	Правосубъектность – способность лица выступать в качестве субъекта трудовых отношений. Она включает правоспособность и дееспособность, а также физическую способность к труду.
26.	Какова роль органов государственной власти в отношениях социального партнерства?	1. они являются носителями публичной власти, 2. выступают в качестве равноправных партнеров, 3. обладают необходимыми денежными средствами, 4. являются учредителями государственных унитарных предприятий	1. они являются носителями публичной власти.	Роль государства в отношениях социального партнерства определяется спецификой публичной власти , обеспечивающей сочетание общегосударственных интересов с интересами работников и работодателей.
27.	Кого представляют профсоюзы в отношениях социального партнерства?	1. только своих членов, 2. всех работников, независимо от членства в профсоюзах, 3. всех работников, если такое решение принято соответствующим профсоюзным органом, 4. всех работников, которые оказывают материальную поддержку профсоюзам.	5. всех работников, независимо от членства в профсоюзах.	Ст. 29 ТК РФ закрепляет правосубъектность профсоюзов в сфере социального партнерства.
28.	В основе трудовой правосубъектности профсоюзов лежит:	1. право граждан на объединение, 2. трудовое правоотношение, 3. заинтересованность работников, 4. поддержка государства	1. право граждан на объединение.	Право граждан на объединение включая объединение в профсоюзы для защиты трудовых прав гарантируется ст.30 Конституции РФ.
29.	Сколько уровней социального партнерства предусматривает российское трудовое законодательство?	1. шесть 2. пять, 3. четыре, 4. три	1.шесть.	Ст.26 ТК РФ предусматривает, что социальное партнерство осуществляется на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном и локальном уровнях.
30.	Органами социального партнерства являются:	1. координационные комитеты содействия занятости населения, 2. трехсторонние комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, 3. комиссии по трудовым спорам, 4. совместные комиссии по охране труда.	2. трехсторонние комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.	Ст.35 ТК РФ органов социального партнерства трехсторонние комиссии, создаваемые на федеральном, региональном (уровне субъекта РФ, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровнях
31.	Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей	1. территориального объединения профсоюзов, территориального объединения работодателей и органа власти субъекта РФ, 2. общероссийского объединения профсоюзов, общероссийского объединения работодателей и Правительства РФ, 3. первичной профсоюзной организации, территориального объединения работодателей, органа местного самоуправления, 4. отраслевого объединения профсоюзов, отраслевого объединения работодателей, отраслевого органа государственного управления	2. общероссийского объединения профсоюзов, общероссийского объединения работодателей и Правительства РФ.	Ст.35 ТК РФ предусматривает, что Российская трехсторонняя комиссия создается на федеральном уровне Ее членами являются: представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства РФ.
32.	Действие соглашения распространяется на: (укажите лишнее)	1. всех работодателей, 2. работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, 3. работодателей, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение, 4. работодателей, которые присоединились к соглашению	1 всех работо-дателей.	Ст. 48 ТК РФ определяет субъектов, в отношении которых действует соглашение.
33.	С какого момента cоглашение вступает в силу?	1. cо дня его уведомительной регистрации, 2. через 7 дней после его уведомительной регистрации, 3. через 10 дней после его уведомительной регистрации, 4. cо дня его подписания сторонами.	4. cо дня его подписания сторонами.	Часть 1 ст.48 ТК РФ предусматривает, что соглашение вступает в силу со дня его подписания либо со дня, установленного соглашением.
34.	На какой срок стороны имеют право продлить соглашение?	1. не более одного года, 2. не более двух лет, 3. не более трех лет, 4. не более пяти лет	3. не более трех лет.	Часть 2 ст.48 ТК РФ предусматривает, что стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
35.	Сколько раз стороны имеют право продлить соглашение?	1. два раза, 2. три раза, 3. четыре раза, 4. один раз.	4. один раз.	Часть 2 ст.48 ТК РФ предусматривает, что стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет
36.	Что является правовой формой социального партнерства? .	1. трудовой договор, 2. коллективный договор, 3. ученический договор, 4. договор подряда.	2. коллективный договор.	Ст. 27 ТК РФ предусматривает, что социальное партнерство осуществляется в форме коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключении коллективных договоров , соглашений.
37.	Коллективный договор заключается между:	1. соответствующими государственными органами, 2. общероссийскими объединениями профсоюзов, 3. сторонами трудового договора, 4. работодателем и коллективом работников в лице их представителей.	4. работодателем и коллективом работников в лице их представителей.	Часть 1 ст.40 ТК РФ предусматривает, что коллективный договор – заключается работниками и работодателем в лице их представителей.
38.	С какого момента вступает в силу коллективный договор?	1. со дня подписания его сторонами, 2. через 3 дня после подписания его сторонами, 3. после его регистрации 4. через месяц после регистрации.	1. со дня подписа-ния его сторонами.	Часть первая ст.43 ТК РФ предусматривает, что коллективный договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня, установленного коллективным договором.
39.	Где может заключаться коллективный договор? Укажите лишнее.	1. во всех организациях, где есть наемные работники, 2. если работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, 3. если работодатель – физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, 4. на государственных и муниципальных предприятиях.	4. если работода-тель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем.	Часть 1 ст.40 ТК РФ предусматривает, что коллективный договор – заключается работниками и работодателем в лице их представителей в организациях и у индивидуального предпринимателя.
40.	Может ли заключаться коллективный договор в акционерном обществе?	1. не может, 2. может от имени работников, не являющихся акционерами, 3. может от имени всех работников, может только в открытом акционерном обществе.	3. может от имени всех работников.	Часть 1 ст.40 ТК РФ предусматривает, что коллективный договор – заключается работниками и работодателем в лице их представителей в организациях, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, на которой они основаны. и у индивидуального предпринимателя.
41.	Кто представляет работников при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора? Укажите недостающее.	1. выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей более половины работников организации, 2. единый представительный орган двух и более первичных профсоюзных организаций, объединяющих в совокупности более половины работников организации, 3. выборный орган одной из первичных профсоюзных организаций, не объединяющих в совокупности более половины работников организации, которому поручено ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени всех работников организации, __________________.	специальный орган, избранный на общем собрании (конференции) работников.	Ст. 31 ТК РФ предусматривает, что в тех случаях, когда работники данного работодателя не объединены в профсоюзы или когда ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников, на общем собрании (конференции) работников для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора из числа работников может быть избран иной представитель (представительный орган).
42.	Кто может выступать от имени работников при заключении коллективного договора, если в организации отсутствуют профсоюзы?	1. отдел труда и заработной платы организации, 2. отдел кадров (служба персонала), 3. представительный орган работников, избранный на общем собрании (конференции) работников, 4. специальный орган, созданный работодателем для ведения переговоров от имени работников.	3. представитель ный орган работников, избранный на общем собрании (конференции)	Часть 1 ст. 31 ТК РФ предусматривает, что представлять интересы всех работников, может избранный на общем собрании (конференции) работников представитель (представительный орган). Работодатель не имеет права в социальном партнерстве представлять интересы работников.
43.	На какой срок можно заключить коллективный договор?	1. на любой, по соглашению сторон, 2. не более одного года, 3. не более трех лет, 4. не более пяти лет.	3.не более трех лет	Часть 1 ст.43 ТК РФ предусматривает, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет.
44.	Сколько раз стороны имеют право продлить коллективный договор на новый срок?	1. два раза, 2. три раза, 3. четыре раза, 4. один раз.	4. один раз.	Часть 2 ст.43 ТК РФ предусматривает, что стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
45.	На кого распространяется коллективный договор?	1. на администрацию предприятий и организаций, 2. на членов профсоюза, 3. на всех работников и на работодателя, 4. на работодателя	3.на всех работников и на работодателя.	Часть 3 ст.43 ТК РФ предусматривает, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя.
46.	В течение какого срока сохраняется действие коллективного договора при ликвидации организации?	1. срока предупреждения работников о предстоящем увольнении, 2. всего срока проведения ликвидационных мероприятий, 3. трех месяцев после ликвидации, 4. шести месяцев.	2.всего срока проведения ликвидационных мероприятий.	Часть 8 ст.43 ТК РФ устанавливает, что при ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидацион- ных мероприятий.
47.	Какие вопросы могут регулироваться с помощью коллективного договора? Укажите лишнее.	1. повышение заработной платы работникам, 2. увеличение продолжительности отпусков, 3. усиление дисциплинарной ответственности, 4. доставка работников на работу транспортом организации.	3. усиление дисциплинарной ответственности.	Часть 3 ст.41 ТК РФ предусматривает, что в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Часть 2 ст.50 ТК РФ предусматривает, что условия коллективного договора, ухудшающие положение работников недействительны и не подлежат применению.
48.	Права органа по труду, обнаружившего в представленном на государственную регистрацию соглашении или коллективном договоре, положения, противоречащие действующему законодательству.	1. отказать в регистрации, вернуть документ на доработку, 2. внести необходимые исправления, 3. зарегистрировать и установить срок для исправления, 4. зарегистрировать и сообщить о выявленных нарушениях представителям сторон и в государственную инспекцию труда.	4. зарегистри-ровать и сообщить о выявленных нарушениях представителям сторон и в государственную инспекцию труда.	Часть 2 ст.50 ТК РФ предусматривает уведомительную регистрацию коллективного договора. Часть 3 ст.50 ТК РФ устанавливает, что регистрирующий орган сообщает представителям сторон и в соответствующую государственную инспекцию труда.
49.	В течение какого срока после подписания коллективный договор и соглашения должны быть представлены на регистрацию в соответствую-щий орган по труду?	1. одного месяца, 2. семи дней, 3. трех дней, 4. двух месяцев	2. семи дней.	Этот срок предусмотрен частью 1 ст.50 ТК РФ.
50.	Ответственность представляющих работодателя или работников лиц, виновных в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором или соглашением:	1. моральная, 2. дисциплинарная, 3. административная, 4. уголовная.	3.административ-ная.	Ст.55 ТК РФ закрепляет положение о том, что лица, представляющие работодателя или работников, виновны в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором или соглашением, подвергаются штрафу, в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. КоАП РФ конкретизирует размер штрафа.

Тема 2
№	Вопрос	Варианты ответов	Правильный ответ	Обучающий комментарий
1.	Центральный институт трудового права?	1. оплата труда 2. охрана труда, 3. трудовая дисциплина, 4. трудовой договор.	4. трудовой договор.	Центральным институтом трудового права является трудовой договор. Без его заключения трудовые отношения не могут возникнуть.
2.	Что такое трудовой договор?	1. разновидность договора подряда, 2. разновидность договора о возмездном оказании услуг, 3. самостоя- тельный договор, 4. разновид-ность договора купли-продажи.	3.самостоятельный договор.	Трудовой договор – самостоятельный вид договора, не совпадающий ни с одним из гражданско-правовых договоров и отличающийся от них, прежде всего, особым предметом, а также совокупностью правовых гарантий, установленных государством. Часть 4 ст.11 ТК РФ предусматривает, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
3.	Основанием возникновения трудовых правоотношений является:	1. приказ о приеме на работу, 2. трудовой договор, 3. избрание на выборную должность, 4. назначение на должность.	2. трудовой договор,	Без трудового договора трудовые отношения возникнуть не могут. Избрание на выборную должность и назначение на должность сами по себе не влекут возникновение трудовых отношений. Они лишь служат основанием для заключения трудового договора. Приказ о приеме на работу основывается на заключенном сторонами трудовом договоре.
4.	Какой документом оформляется главный юридический факт, подтверждающий возникновение трудового правоотношения:	1. заявление работника о приеме на работу, 2. приказ работодателя, 3. запись в трудовой книжке, 4. трудовой договор.	4. трудовой договор.	Главным документом является трудовой договор. Без трудового договора трудовые отношения возникнуть не могут. Приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке основываются на заключенном сторонами трудовом договоре. Заявление о приеме на работу теперь, строго говоря, не является обязательным документом при приеме работника на работу.
5.	Кто является сторонами трудового договора?	1. работодатель и профсоюз, 2. работник и профсоюз, 3. работник и работода-тель, 4. работник и вышестоящий государственный орган.	3. работник и работодатель	Часть 2 ст.56 ТК РФ предусматривает, что сторонами трудового договора являются работник и работодатель
6.	Может ли физическое лицо выступать в качестве работодателя?	1. не может, 2. может в случаях, предусмотренных законом, 3. может, 4. может в том случае, если является индивидуальным предпринимателем.	3.может.	Часть 3 ст.20 ТК РФ предусматривает, что работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившие в трудовые отношения с работником.
7.	В каком случае имеет место необоснованный отказ в заключении трудового договора? Укажите лишнее.	1. использование квоты приема несовершеннолетних работников, 2. отсутствие профессиональной подготовки и квалификации у работника, 3. отсутствие вакантной должности, на которую приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя, 4. отсутствие вакантной должности, на которую в письменной форме приглашен работник из другой местности.	2.отсутствие профессиональной подготовки и квалификации у работника.	Работодатель имеет право отказать в приеме на работу работника только по его деловым качествам (часть 2 ст.64 ТК РФ). Отсутствие профессиональной подготовки и квалификации у работника, бесспорно, является таким основанием, если речь идет о работе, требующей необходимой квалификации.
8.	Какие документы работодатель не должен требовать от работника при приеме на работу? Укажите лишнее.	1. трудовую книжку, 2. паспорт, 3. ИНН, 4. характеристику с предыдущего места работы.	4.характеристику с предыдущего места работы.	Перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора, установлен частью 1 ст. 65 ТК РФ. Другие документы с учетом специфики работы могут требоваться только в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (часть 2 ст.65 ТК РФ).
9.	Какой орган устанавливает форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек?	1. Президент РФ, 2. Правитель-ство РФ, 3. орган исполнитель-ной власти субъекта РФ, 4. орган местного самоуправле-ния.	2. Правительство РФ.	В соответствии с частью 2 ст.66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются Правительством РФ.
10.	Сколько дней должен проработать работник, чтобы работодатель завёл на него трудовую книжку?	1. свыше 5 дней, если эта работа является основной, 2. свыше 7 дней, 3. свыше 10 дней, 4. свыше одного месяца.	1. свыше 5 дней, если эта работа является основной.	Часть 3 ст.66 ТК РФ устанавливает, что работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.
11.	Какие работодатели не должны вести трудовые книжки на своих работников?	1. работодате-ли– юридические лица, 2. работода-тели – физические лица, 3. работода-тели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, 4. работода-тели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.	3. работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.	Часть 3 ст.66 ТК РФ устанавливает, что в порядке исключения работодатели– физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не ведут трудовые книжки своих работников.
12.	Какие документы запрещается требовать от лица, поступающего на работу?	1. документы, не предусмотренные действующим законодательством, 2. документы, содержащие личные сведения о работнике, 3. документы, которые работник считает конфиденциальными, 4. документы, которые подлежат пересылке по почте.	1.документы, не предусмотренные действующим законодательством.	Перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора, установлен частью 1 ст. 65 ТК РФ.
13.	В какой форме заключается трудовой договор?	1. в устной форме, 2. в письменной форме, 3. в приказной, 4. в произвольной.	2. в письменной форме.	Письменная форма трудового договора предусмотрена частью 1 ст. 67 ТК РФ.
14.	В каком количестве экземпляров составляется трудовой договор?	1. в одном, 2. в двух, 3. в трёх, 4. в пяти.	2. в двух.	В соответствии с частью 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен заключаться в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
15.	По достижении какого возраста возникает по общему правилу трудовая правосубъект-ность работника?	1. 14-ти лет, 2. 15-ти лет, 3. 16-ти лет, 4. 18-ти лет.	13.16-ти лет.	Часть 1 ст.63 ТК РФ предусматривает , что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Части 2,3,4 этой статьи устанавливают исключения из этого правила.
16.	Какие работники обязаны непременно проходить при поступлении на работу медицинский осмотр? Укажите лишнее.	1. работники, принимаемые на работу с вредными условиями труда. 2. несовершеннолетние работники, 3. выпускники аккредитованных высших учебных заведений, 4. работники, принимаемые на работу, связанную с движением транспортных средств.	3. выпускники аккредитованных высших учебных заведений.	Ст. 69 ТК РФ предусматривает, что обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) проводятся при заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18-ти лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Часть 1 ст. 213 устанавливает, что работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) для определения их пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
17.	Когда может быть установлен испытательный срок работнику?	1. при заключении трудового договора, 2. при переходе на новые условия работы, 3. при переводе на выше оплачиваемую должность, 4. в любой срок по решению работодателя.	1. при заключении трудового договора.	В соответствии с частью 1 ст.70 ТК РФ условие об испытании работника может быть предусмотрено по соглашению сторон при заключении трудового договора.
18.	Кому не устанавливается испытательный срок?	1. женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, 2. лицам, не достигшим 18 лет, 3. лицам пенсионного возраста, 4. инвалидам.	3. лицам, не достигшим 18 лет.	Часть 4 ст. 70 ТК РФ предусматривает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигшим возраста 18 лет.
19.	Испытатель- ный сорок не может быть установлен:	1. при поступлении на работу впервые, 2. при переводе от другого работодателя, 3. при приеме на работу руководителя организации, при заключении, 4. срочного трудового договора.	2. при переводе от другого работодателя.	Часть 4 ст. 70 ТК РФ предусматривает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
20.	Устанавливается ли испытательный срок при заключении трудового договора: (Укажите лишнее).	1. на срок до двух месяцев, 2.сезонного, 3.срочного, 4. на неопределенный срок.	1. на срок до двух месяцев.	Часть 4 ст. 70 ТК РФ предусматривает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
21.	Устанавливается ли испытание работникам, заключающим краткосрочный трудовой договор?	1. устанавливается, 2. устанавливается в случаях, прямо указанных в законе, 3. устанавливается, но срок испытания не превышает одну неделю, 4. не устанавливается.	4. не устанавливается.	Часть 4 ст. 70 ТК РФ предусматривает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. Это положение подтверждается в ст. 289 ТК РФ.
22.	Кому из перечисленных работников может быть установлен испытательный срок при приеме на работу?	1. несовершеннолетним работникам, 2. беременным женщинам, 3. пенсионерам 4. выпускни-кам образова-тельных учреждений, имеющих государствен-ную аккреди тацию.	3. пенсионерам.	Пенсионеры не включены в перечень лиц, принимаемых в соответствии с частью 4 ст.70 ТК РФ на работу без испытательного срока.
23.	Какова по общему правилу максимальная продолжительность испытательного срока?	1. один месяц, 2. один месяц, 3. три месяца, 4.шесть месяцев.	3. три месяца,	Часть 5 ст. 70 ТК РФ предусматривает, что срок испытания не может превышать трех месяцев. Исключения установлены лишь для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных подразделений организаций.
24.	Какова максимальная продолжительность испытательного срока для руководителей организаций?	4. один месяц, 5. один год, 6. три месяца, 4. шесть месяцев.	4. шесть месяцев.	Часть 5 ст. 70 ТК РФ предусматривает, что срок испытания для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных подразделений организаций не может превышать шести месяцев.
25.	Какова продолжительность испытания для работников, занятых на сезонных работах?	1. не более 1 недели, 2. не более 2 недель, 3. не более 3 недель 4. испытание не устанавливается.	2. не более 2 недель.	Часть 6 ст.70 ТК РФ устанавливает, что при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
26.	В течение какого времени после окончания образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию, выпускник может поступить на работу без испытательного срока?	1. одного месяца; 2. шести месяцев. 3. одного года, 4. пяти лет.	3. одного года.	Часть 4 ст. 70 ТК РФ предусматривает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые проступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
27.	В каких случаях работодатель обязан принять на работу выпускника образовательного учреждения без испытательного срока?	1. если он имеет диплом с отличием; 2. если он ранее уже работал по полученной специальности; 3. если он проходил практику у данного работодателя в процессе обучения; 4. если образовательное учреждение, которое он закончил, имеет государственную аккредитацию.	4.если образовательное учреждение, которое он закончил, имеет государственную аккредитацию.	Часть 4 ст. 70 ТК РФ предусматривает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые проступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
28.	В чем заключаются особенности срочных трудовых договоров? Укажите лишнее.	5. они могут заключаться только в случаях, установленных ТК РФ, 6. их срок не может превышать пяти лет, 7. работник обязан отработать в течение всего срока договора и не может до его истечения уволиться по собственному желанию, 8. если по истечении срока работник продолжает работать, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.	3. работник обязан отработать в течение всего срока договора и не может до его истечения уволиться по собственному желанию	Часть 1 ст.80 ТК РФ закрепляет право каждого работника, независимо от характера трудового договора уволится по собственному желанию. Запрещение такого увольнения рассматривалось бы как принудительный труд, запрещенный ст.4 ТК РФ.
29.	При каких условиях можно заключить срочный трудовой договор?	1. если работник согласен на заключение срочного договора. 2. если работник принимается на выборную должность, 3. если это предусмотрено коллективным договором, 4. если соответствующее решение принято собранием акционеров.	2. если работник принимается на выборную должность.	Часть 1 ст.59 ТК РФ предусматривает заключение срочного трудового договора в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.
30.	В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор?	1. в любых случаях, 2. только при наличии соглашения между работником и работодателем, 3. в случаях, прямо предусмотренных законом, 4. в случаях, когда срок трудового договора превышает один год.	3. в случаях, прямо предусмотренных законом..	Ст.59 ТК РФ содержит перечень случаев заключения срочного договора. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 ст. 58 ТК РФ).
	С кем из работников может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон? Укажите лишнее.	1. с лицами, поступающими на работу к работодателю – субъекту малого предпринимательства, 2. с поступаю-щими на работу пенсионерами по возрасту, 3. с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 4. с медицински- ми работниками, поступающими на работу в учреждения здравоохранения.	4. с медицинскими работниками, поступающими на работу в учреждения здравоохранения.	Часть 2 ст.59 ТК РФ не содержит указания на медицинских работников.
	Какова максимальная продолжительность срочного трудового договора?	1. шесть месяцев, 2. один год, 3. ,пять лет, 4. десять лет.	3. пять лет.	Часть 1 ст. 59 ТК РФ ограничивает срок срочного договора пятью годами. Иной срок может быть установлен только ТК РФ или иным федеральным законом.
	С какими работниками может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению между работодателем и работником. Укажите лишнее.	1. с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, 2. с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров и концертных организаций, 3. с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами, 4. с педагогическими работниками	4. с педагогическими работниками.	С педагогическими работниками срочный трудовой договор может заключаться только в случае их избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Проведение конкурса должно в соответствии со ст. 332 ТК РФ предшествовать заключению трудового договора с научно-педагогическими работниками вузов.
	Что может служить законным основанием отказа в приеме на работу?	1. непогашенная судимость, 2. половая принадлежность, 3. отсутствие необходимой квалификации, 4. беременность.	3. отсутствие необходимой квалификации.	Работодатель имеет право отказать в приеме на работу работника только по его деловым качествам (часть 2 ст.64 ТК РФ). Отсутствие необходимой квалификации у работника, бесспорно, является таким основанием, если речь идет о работе, требующей соответствующей квалификации.
	Что может служить основанием для отказа в приеме на работу?	1. близкое родство с уже работающим лицом, 2. наличие малолетнего ребенка, 3. отсутствие специального образования, 4. отсутствие регистрации в населенном пункте по месту работы.	3. отсутствие специального образования.	Работодатель имеет право отказать в приеме на работу работника только по его деловым качествам (часть 2 ст.64 ТК РФ). Отсутствие специального образования у работника, бесспорно, является таким основанием, если речь идет о работе, требующей такого образования.
	С какого времени на работника распространяется законодательство о труде?	1. со дня подписания приказа о приеме на работу, 2. по истечении испытательного срока, 3. с даты, установленной трудовым договором, 4. с момента начала работы.	4. с момента начала работы.
3.7	В каких случаях допускается работа по совместительству?	1. во всех, без ограничения, 2. в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами, 3. во всех, кроме случаев установленных федеральными законами, 4. в случаях, прямо предусмотренных региональными законами.	3. во всех, кроме случаев установленных федеральными законами.	Ст.282 ТК РФ предусматривает, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не установлено федеральным законом. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или)_ опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК и другими федеральными законами.
	Кто не имеет права на работу по совместительству?	1. несовершеннолетние работники, 2. лица, занятые на тяжелых работах, и на работах с вредными или опасными условиями труда, 3. пенсионеры, 4. беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.	1. несовершеннолетние работники.	5. Ст.282 ТК РФ предусматривает, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет. Лица, занятые на тяжелых работах, и на работах с вредными или опасными условиями труда, могут работать по совместительству на работах с нормальными условиями труда. Для пенсионеров, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, ограничений в праве на работу по совместительству законодательство не предусматривает.
	В каких случаях работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора?	1. перемещение работника на другое рабочее место, 2. смена собственника имущества организации, 3. наличие в трудовом договоре такого условия, 4. изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организа-ционных или технологических условий труда.	4. изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.	Ст.74 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
40.	В каких случаях возможен перевод на другую работу без согласия переводимого работника?	1. если перевод осуществляется в пределах одной организации, 2. если работник переводится на вышестоящую должность, 3. если перевод носит временный характер и связан со стихийными бедствиями, производственными авариями и другими чрезвычайными обстоятельствами, 4. если работник переводится без изменения трудовой функции	3. если перевод носит временный характер и связан со стихийными бедствиями, производственными авариями и другими чрезвычайными обстоятельствами.	Ст.72.2 ТК РФ предусматривает, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
41.	Какие гарантии предоставляются работнику, переводимому на другую работу в связи со стихийными бедствиями, производственными авариями и другими чрезвычайными обстоятельствами? Укажите лишнее.	1. срок перевода без согласия работника не может превышать одного месяца, 2. на время перевода устанавливается оплата труда по повышенным ставкам и расценкам, 3. не разрешается перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, 4. гарантируется сохранение среднего заработка в течение всего срока перевода.	2. на время перевода устанавливается оплата труда по повышенным ставкам и расценкам.	При таких переводах в соответствии с частью 4 ст. 72.2 ТК РФ оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
42.	Характерные особенности перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением?	1. не требуется согласие работника, 2. сохраняется средний заработок за все время перевода, 3. при отсутствии у работодателя возможности перевода или отказе работника от перевода на предложенное рабочее место работодатель отстраняет работника от прежней работы с выплатой ему среднего заработка, 4. при отсутствии у работодателя возможности перевода или отказе работника от перевода на предложенное рабочее место работодатель увольняет работника, если срок перевода в соответствии с медицинским заключением превышает четыре месяца.	4. при отсутствии у работодателя возможности перевода или отказе работника от перевода на предложенное рабочее место работодатель увольняет работника, если срок перевода в соответствии с медицинским заключением превышает четыре месяца.	Часть 3 ст. 73 ТК РФ предусматривает, что , если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 ст. 77 ТК РФ.
43.	Основное отличие перевода работника на другую работу от его перемещения на другое рабочее место?	1. перевод производится на другую должность, перемещение – в другое структурное подразделение организации, 2. при переводе изменяются условия трудового договора, при перемещении – нет, 3. перевод производится с учетом специальности работника, перемещение – без. 4. перевод возможен не только в рамках одной организации, но и к другому работодателю, перемещение осуществляется в пределах одной организации.	2. при переводе изменяются условия трудового договора, при перемещении – нет.	Часть 3 ст. 72.1 ТК РФ предусматривает, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
44.	Возможно ли одностороннее изменение согласованных сторонами условий трудового договора работодателем?	1. не возможно, 2. возможно в случае производственной необходимости, 3. возможно изменение любых условий, если это обусловлено изменением организационных или технологических условий труда, 4. возможно, если необходимость изменения условий трудового договора вызвана изменением организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника.	4. возможно, если необходимость изменения условий трудового договора вызвана изменением организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника.	В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 ст. 77 ТК РФ.
45.	В каких случаях работодатель вправе отстранить работника от работы? Укажите лишнее.	1. при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, 2. при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, 3. если работник отсутствовал на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), 4. в случае приостановки действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии).	3. если работник отсутствовал на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).	Такое основание не предусмотрено в перечне, установленном для отстранения работника от работы, содержащемся в части 1 ст. 76 ТК РФ. Если работник отсутствовал на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), то работодатель имеет право его уволить по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст.81 ТК РФ.
46.	Обязан ли работодатель отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения?	1. имеет право, но не обязан, 2. обязан в случае сильного опьянения, 3. обязан в случае повторного появления, 4. обязан.	4. обязан.	Часть 1 ст. 76 ТК РФ установила обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
47.	Кто может быть инициатором прекращения срочного трудового договора по истечении срока его действия?	1. работник, 2. работник и работодатель, 3. работник и представительный орган работников, 4. учредитель.	2. работник и работодатель.	Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
48.	Может ли уволиться по собственному желанию работник, заключивший срочный трудовой договор?	1. может, 2. не может, 3. может при наличии уважительных причин, 4. может, если срок трудового договора превышает 5 лет.	1. может.	Никаких ограничений для увольнения по собственному желанию работника, заключившего срочный трудовой договор, не установлено. Часть 1 ст.80 ТК РФ устанавливает общее правило, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Ограничение права на увольнение по собственному желанию в связи с заключением срочного трудового договора противоречило бы принципу свободы труда, закрепленному в ст.2 ТК РФ.
49.	Может ли работодатель отказаться уволить работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию?	1. может при наличии производственной необходимости, 2. не может, 3. может в некоторых случаях, 4. может, если срок трудового договора не превышает двух месяцев.	2. не может.	Отказ работодателя уволить работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, противоречит принципу свободы труда, закрепленному в ст.2 ТК РФ.
50.	Может ли работник, заключивший срочный трудовой договор, быть уволен по инициативе работодателя?	1. может, 2. не может, 3. может в некоторых случаях, 4. может, если работник увольняется за виновные действия	1. может.	Никаких ограничений в возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя законодательство не предусматривает.
51.	Смена собственника имущества организации может повлечь расторжение трудового договора по инициативе работодателя?	1. для всех работников организации, 2. для работников, проходящих испытательный срок, 3. для руководителя организации и главного бухгалтера, 4. для материально

<33 34 353637 38 39 >

Дата добавления: 2014-12-01; просмотров: 2161;