Преимущественное право на оставление на работе
при сокращении численности или штата работников имеют
| · работники с более высокой производительностью труда и квалификацией: |
| · при равной квалификации: |
| 1. семейные – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); |
| 2. лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; |
| 3. работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; |
| 4. инвалиды Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; |
| 5. работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; |
| 6. другие категории работников в соответствии с коллективным договором. |
| 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; |
| 2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, ТК РФ и иными федеральными законами; |
| 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; |
| 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия; |
| 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами; |
| 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; |
| 7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами; |
| 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; |
| 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; |
| 10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников. |
| · не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами; |
| · не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; |
| · предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами; |
| · осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; |
| · разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций; |
| · не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; |
| · передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций. |
| · получение полной информации об их персональных данных и обработке этих данных; |
| · свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; |
| · определение своих представителей для защиты своих персональных данных; |
| · доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору; |
| · требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований ТК РФ или иного федерального закона; |
| · требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; |
| · обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных |
| · увольнение работника по основаниям, предусмотренным пп. 5, 6, 9 или 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ; |
| · увольнение педагогического работника по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 336 ТК РФ; |
| · увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 7 ч.1 ст.81 ТК РФ, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей; |
| · увольнение работника по основаниям или 8 ч.1 ст.81 ТК РФ, когда аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. |
возмещается в полном объеме в случаях:
· незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
· отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
· задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
·
|
возмещается в полном объеме по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
возмещается путем выплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
|
возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или решением суда.
| Полная материальная ответственность работника наступает: |
| 1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; |
| 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; |
| 3) умышленного причинения ущерба; |
| 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; |
| 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; |
| 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; |
| 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; |
| 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. |
| - а также в случаях, предусмотренных трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. |
Дата добавления: 2014-12-01; просмотров: 885;