Проблемный анализ результатов аккредитации образовательного учреждения

Предполагает экспертизу результативности деятельности руководящего работника образовательного учреждения на рабочем месте.

На момент аттестации руководителя должно пройти не менее двух лет после издания приказа департаментом образования Ярославской области об итогах аккредитации образовательного учреждения.

Заместитель руководителя может воспользоваться данной формой, если в ходе аккредитации образовательного учреждения проводилась экспертиза того направления деятельности, которое относится к сфере его профессиональных обязанностей.

В ходе анализа следует показать:

1. Выявленные в ходе аккредитации проблемы и причины их возникновения, недостатки управления, условий и ресурсов; управленческие решения, направленные на устранение недостатков, выявленных в ходе аккредитации ОУ; ключевую цель деятельности руководящего работника и планируемые результаты, на достижение которых была направлена его управленческая деятельность в межаттестационный период, а также оценку степени выполнения поставленных целей и достижения планируемых результатов.

2. Изменения, результаты, достигнутые за время, прошедшее после аккредитации (количественные и качественные).

3. Управленческие решения и действия, способствующие достижению результата.

4. Перспективы управленческой деятельности руководителя ОУ.

Аттестуемый представляет экспертам документы по результатам аккредитации, материалы мониторинга, отражающие динамику развития ОУ в межаттестационный период; планы; программы; графики; диаграммы; таблицы; схемы; информационные материалы; справочные материалы, относящиеся к теме проводимого анализа.

Эксперты оценивают:

- результативность и эффективность деятельности ОУ;

-результативность деятельности руководителя по устранению недостатков, выявленных в ходе аккредитации ОУ, созданию условий, обеспечивающих развитие ОУ и достижение поставленных целей;

- умение аттестуемого анализировать и прогнозировать управленческую деятельность;

- адекватность выводов и обоснованность управленческих решений.

В случае недостаточности информации для принятия решения, эксперты могут запросить дополнительные сведения или провести экспертизу в соответствии с вариативной формой «Анализ результатов управленческой деятельности в межаттестационный период».