Учреждения (возможно совмещение с формой

«защита программы развития образовательного учреждения»)

Предполагает экспертизу результативности деятельности руководящего работника образовательного учреждения на рабочем месте. Данную форму может выбрать аттестуемый руководитель образовательного учреждения, в котором программа развития реализуется не менее 2-3 лет, либо находится в стадии завершения, что дает основание судить о ее результативности.

В анализе необходимо отразить:

- цели и задачи программы развития, ожидаемые результаты (разбивка по годам; целевые показатели, мониторинг);

- результаты, полученные за истекший период (количественная и качественная характеристика);

- управленческие действия, способствовавшие достижению результатов, степень их эффективности; включенность коллектива в деятельность по реализации программы развития;

-обоснованность мер по корректировке программы развития по ходу ее реализации;

- внешняя оценка результатов реализации программы развития со стороны управляющего совета, родительской общественности, социальных партнеров и т.п.);

- результаты, которых не удалось достичь, причины этого; планируемые действия по разрешению возникших трудностей, проблем;

- перспективы дальнейшей работы над программой (корректирующие действия по реализации программы, направления развития учреждения).

Эксперты оценивают:

- результативность программы;

- способность аттестуемого анализировать и прогнозировать управленческую деятельность;

умение прогнозировать результат;

- адекватность выводов и обоснованность принимаемых руководителем решений.

5. Аналитический отчет о результатах управленческой деятельности

(при подтверждении имеющейся категории)

Предполагает экспертизу результативности деятельности руководящего работника образовательного учреждения в заочной форме. Данную форму может выбрать руководящий работник, подтверждающий имеющуюся квалификационную категорию.

Выбор данной формы согласуется с руководителем (работодателем), о чем на бланке заявления делается соответствующая отметка.

Аналитический отчет готовится на основе анализа данных мониторинга основных показателей результативности управленческой деятельности (схема аналитического отчета в приложениях:

-приложение 8 - для руководителей ОУ, кроме ДОУ;

-приложение 9 - (для заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений ОУ, кроме ДОУ;

-приложение 10 – для руководителей ДОУ).

Аналитический отчет направляется в аттестационную комиссию соответствующего уровня за две недели до начала аттестационного периода. В случае недостаточности информации для принятия решения эксперты могут запросить дополнительные сведения или провести экспертизу в соответствии с вариативной формой «Анализ результатов управленческой деятельности в межаттестационный период».

Экспертами оценивается:

- результативность деятельности педагогического работника;

- умение анализировать и прогнозировать результат педагогической деятельности.