II. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем – ч.ч.2,3 ст.180; ч.ч.1,2 ст. 178 ТК РФ; при прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя – ч.1 ст.180 → ч.3 чт.81; ч.ч.2,3 ст.180; ст.82;, ч.5 ст.373; ст.179; ч.ч.1,2 ст. 178 ТК РФ;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации – ст.82 → ч.5 ст.373 ТК РФ; ч.3 ст.81; порядок её проведения устанавливается либо законодательством, либо локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) – ст.75; ст.181 ТК РФ;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание – ч.1 ст.192; ст.193 ТК РФ; ч.1 ст.194; ч.5 ст.373 ТК РФ;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – ч.1 ст.192; ст.193 ТК РФ:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя – ч.1 ст.192;ст.ст.244, 245; ст.193 ТК РФ; такое увольнение в случае, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы – ч.1 ст.192; ст.193 ТК РФ; такое увольнение в случае, когда аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации – результат аудиторской проверки, ч.1 ст.192; ст.193 ТК РФ;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей = п.6 – ч.1 ст.192; ст.193 ТК РФ;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора – факт подложности доказывается экспертизой либо оперативно-следственными мероприятиями;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации – ст. 278 ТК РФ;

в других случаях, установленных законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.