Гарантии и компенсации.

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Обязанность по таким выплатам возлагается на работодателя, а отдельных случаях - на те органы или организации, в интересах которых работник осуществлял определенные действия.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (га­рантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и т. д.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

переезде на работу в другую местность;

исполнении государственных или общественных обязанностей;

совмещении работы с обучением;

вынужденном прекращении работы не по вине работника;

предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Данный перечень не является исчерпывающим. Однако включенные в него случаи предоставления гарантий и компенсаций - общие для всех категорий работников.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантиру­ются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкою Служебная командировке - это поездка работника по распоряжению ра­ботодателя на определенный срок для выполнения служебного поруче­ния вне места постоянной работы. Не признаются служебными коман­дировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ст. 166 ТК РФ) При переезде работника по предварительной договоренности с работо­дателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работник) соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

На время исполнения работником государственных или общественных обя­занностей в случаях, если согласно закону эти обязанности должны исполняться в рабочее время, работодатель обязан освобождать работ­ника от работы с сохранением за ним места работы (должности). Членам комиссий по трудовым спорам (КТС) предоставляется свобод­ное от работы время для участия в работе КТС. При этом таким работ­никам сохраняется средний заработок. Порядок увольнения работни­ков, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется ст. 373 ТК РФ, основное требование которой - учет мнения выборного профсоюзного органа при решении вопроса об увольнении члена КТС.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим амостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образова­тельные учреждения, успешно обучающимся в этих учреждениях, ра­ботодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением сред­него заработка (для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах, для подготовки и зашиты выпускной .квалификацион­ной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов и т. п.). Гаран­тии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при условии, что они впервые получают образование соответствующего уровня (высшее, среднее).

По общему правилу, установленному ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокраще­нием численности или штата работников организации (пункты 1,2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При сокращении численности или штата работников организации пре­имущественное право на оставление на работе предоставляется работни­кам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в ос­тавлении на работе отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам, работникам, повышающим свою квалификацию по направ­лению работодателя без отрыва от работы.

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием

Если трудовой договор расторгается с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника .организации, новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков.

На время проведения медицинского обследования за работниками, обязан­ными в соответствии с требованиями трудового законодательства прохо­дить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

Общие правила предоставления гарантий и компенсаций работникам в дни сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ:

в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования, работник освобождается от работы;

если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работни­ка на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его жела­нию другой день отдыха;

в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачива­емого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работни­ку по его желанию предоставляется другой день отдыха;

после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предостав­ляется дополнительный день отдыха. По желанию работника этот день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Это правило действует и в случаях, когда кровь и ее компоненты сдаются в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, за которые работнику по его желанию должен предоставляться другой день отдыха. Дополни­тельные льготы для работников, которые сдают кровь и ее компоненты (например, для лиц, награжденных знаком «Почетный донор России»), предусматриваются Законом РФ «О донорстве крови и ее компонентов» от 09.06.93 № 5142-1.

Контрольные вопросы:

1. Понятие и структура заработной платы. Методы её регулирования.

2. Юридические гарантии работников на оплату труда. Правовая ответственность работодателя за нарушение прав работника на оплачиваемый труд.

3. Системы оплаты и стимулирования труда. Права работодателя по организации оплаты труда.

4. Особенности оплаты труда работников при отклонении от нормальных условий труда.

5. Понятие, виды и механизм применения гарантийных выплат.

6. Понятие, виды и механизм применения компенсационных выплат.

Рабочее время.

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условия­ми трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так­же иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно положениям Конвенции МОТ № 47 1935 г. и ст. 91 ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма распространяется на всех работников независимо от формы собственности организации. Исключение составляют те кате­гории работников, для которых в целях охраны их здоровья предусмотре­на сокращенная продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:

на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;

5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

4 часа в неделю - для работников в возрасте от-16 до 18 лет;

4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Пра­вительством РФ (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный от­пуск и сокращенный рабочий день, утверждает Минтруда РФ по согла­сованию с заинтересованными ведомствами и организациями.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных уч­реждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, пере­численных выше и установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ. Для других катего­рий работников (педагогических, медицинских и иных) сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться федераль­ным законом.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. Такое решение может быть принято как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

беременной женщины;

одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оснащенного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Когда режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работодателя, работник должен быть уведомлен об этом письменно не менее чем за 2 месяца до введения такого режима (требование ст. 73 ТК РФ).