Оплата труда работников.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законода­тельством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квали­фикации работника, сложности, количества, качества и условий вы­полняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулиру­ющего характера.

По общему правилу, заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах. Доля заработной платы, выплачиваемой в денежной фор­ме, не может быть менее 80% от общей суммы заработной платы. Не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот. Заработная плата зависит от квалификации работника, сложности вы­полняемой им работы, количества и качества затраченного труда и мак­симальным размером не ограничивается. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других усло­вий оплаты труда недопустима.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже раз­мера прожиточного минимума трудоспособного человека. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Повышение уровня реального содержания заработной платы осуществ­ляется за счет индексации зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В бюджетных организациях заработная плата индексируется в установленном законодательством порядке, в других организациях порядок индексации предусматривается коллективным до­говором, соглашениями или локальным нормативным актом. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверху­рочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут ? быть ухудшены по сравнению с установленными законодательством. к Определенные коллективным договором, соглашениями, локальными ' нормативными актами организации условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами. Условия коллективного или трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с ус­тановленными законодательством нормами, признаются недействитель­ными даже когда работник согласен с такими условиями.

При выплате заработной платы работодатель обязан письменно изве­щать каждого работника о составных частях заработной платы, причи­тающейся ему за соответствующий период (обычно 1 календарный ме­сяц), размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утвер­ждается работодателем с учетом мнения представительного органа ра­ботников. Расчетные листки являются документом, свидетельствующим о размере зарплаты работника. При определенных обстоятельствах они также могут служить доказательством трудового стажа.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте вы­полнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым дого­вором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором. Заработная пла­та выплачивается непосредственно работнику, за исключением случа­ев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудо­вым договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, т.е. разрыв между выплатами должен составлять 15 дней. День выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем зарплата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска произво­дится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Право требования от работодателя начисленной, но не выплаченной за­работной платы сохраняется за работником в течение 3 лет со дня воз­никновения права на ее получение. По истечении 3-летнего срока непо­лученные работником суммы перечисляются в государственный бюджет.

Удержания из заработной платы работника по распоряжению работодателя производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из заработной платы работников могут произ­водиться иные удержания, связанные, например, с исполнением обяза­тельств работника перед государством (штрафы, налоги) или перед тре­тьими лицами (алименты, иные выплаты по исполнительным листам).

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолжен­ности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аван­са, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных оши­бок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155) или простое (ч. 3 ст. 157);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотрабо­танные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работ­ник увольняется по следующим основаниям:

1) ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом;

2) сокращение численности или штата работников организации;

3) состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;

4) смена собственника имущества организации;

5) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту рабо­ту, по решению государственной инспекции труда или суда;

7) признание работника полностью нетрудоспособным;

8) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умер­шим или безвестно отсутствующим;

9) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продол­жению трудовых отношений.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1-го месяца со дня окончания срока, установлен­ного дли возвращения аванса, погашения задолженности или непра­вильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспари­вает оснований и размеров удержании. Данное правило распространяется на случаи, когда удержание производится из заработной платы работника:

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае при­знания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет ко­торого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотрабо­танные дни отпуска.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при не­правильном применении законов или иных нормативных правовых ак­тов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

излишне выплаченной работнику зарплаты в связи с его неправомер­ными действиями, установленными судом.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% зарплаты, причитающейся работнику. Удержание из заработной платы по исполнительным документам производится систе­матически до полного погашения задолженности. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы.

Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработ­ной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алимен­тов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понес­шим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, при­чиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в тех случаях не может превышать 70%.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с фе­деральным законом не обращается взыскание.

Основные правила расчета средней заработной платы сводятся к следующему:

для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответству­ющей организации независимо от источников этих выплат;

при любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчи­тывается исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактичес­ки отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты;

средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенса­ции за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 кален­дарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней);

средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю б-дневной рабочей недели;

в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся ра­ботнику от работодателя, выплачиваются в день увольнения работника. Днем увольнения работника является последний день его работы или последний день отпуска, если отпуск предоставлен с последующим уволь­нением (ст. 127 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следую­щего дня после предъявления уволенным работником требования о рас­чете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в последний день работы (отпуска) выплатить увольняемому не оспариваемую сумму. По той части причи­тающейся работнику суммы, которую сторонам трудового договора со­гласовать не удалось, спор разрешается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается чле­нам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельно­го срока со дня подачи работодателю соответствующих документов лица­ми, которым по закону могут быть выплачены указанные средства.

Работодатель и (или) уполномоченные им его представители, допус­тившие задержку выплаты работникам зарплаты и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Невыплата свыше 2 месяцев заработной пла­ты, причитающейся работнику, совершенная руководителем предпри­ятия, организации, учреждения независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штра­фом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1-го до 2 месяцев, либо лишением занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет (ст. 145.1 УК РФ).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней ра­ботник вправе, известив работодателя письменно, приостановить рабо­ту на весь период до выплаты задержанной суммы. Приостановка работы в таком случае не может рассматриваться в качестве забастовки, основа­ния и порядок проведения которой определяются нормами законода­тельства о разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов).

Согласно ст. 142 ТК РФ не допускается приостановка работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, вое­низированных и иных формированиях и организациях, ведающих воп­росами обеспечения обороны страны и безопасности государства, ава­рийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрез­вычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения | (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).