Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора – это юридический факт, в результате которого прерывается правовая связь между работником и работодателем и прекращается действие трудового правоотношения. Его возникновение возможно по инициативе работника, работодателя и третьей стороны. Некоторые статьи ТК носят отсылочный характер, т.е. сама процедура прекращения договора описывается в других нормах закона.

Общими снованиями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст.78). Здесь необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на окончание трудовых правоотношений. По соглашению сторон может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. При достижении договоренности между работником и работодателем прекратить трудовой договор по ст. 78 ТК договор прекращается в срок, определенный самими сторонами. Аннулирование достигнутого соглашения возможно только по договоренности работника и работодателя. Однако, если до прекращения трудовых правоотношений работник либо работодатель заявит о своем одностороннем отказе от прекращения трудового договора по соглашению сторон, такой отказ означает отсутствие согласия сторон и трудовой договор не может быть прекращен по названному основанию (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Тем не менее, это не исключает возможности увольнения работника по собственному желанию или, при наличии к тому оснований, - по инициативе работодателя.

2) истечение срока трудового договора (ст.79). Исключение составляют случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, тогда условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.4 ст.58). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

3) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (ч.2 ст.72.2, ч.4 ст. 64);

4) переход на выборную работу, должность (например, для депутатов);

5) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности или подчиненности организации либо ее реорганизацией (ст.75);

6) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст.74) с выплатой ему выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178);

7) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с заключением МСЭК либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.ч.3, 4 ст.73) с выплатой ему выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178);

8) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.2), с выплатой ему выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178), при этом под другой местностью понимают местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта;

9) нарушение установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законом;

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с законом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Если вышеназванные нарушения допущены не по вине работника, то ему обязательно предлагается другая работа, а в случае прекращения договора - выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

I. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - п.3 ч.1 ст.77 → ст.80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Например, при досрочном расторжении трудового договора руководителя, он должен предупредить своего работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст.280). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Таким образом, первая форма заявления на увольнение будет выглядеть как «Прошу уволить по собственному желанию. Дата. Подпись.»

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае в своем заявлении работник может указать желаемую дату увольнения, но работодатель имеет право потребовать так называемую отработку сроком не более 14 календарных дней. При невыполнении законных требований работодателя работник может быть уволен за прогул.

Если работник не может продолжить работу по уважительной причине (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переезд к новому месту жительства, болезнь близкого родственника и т.п.), либо если судом, контрольно-надзорным органом государства было установлено нарушение работодателем трудового законодательства или локального акта, то он обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом заявление будет выглядеть следующим образом «Прошу уволить по собственному желанию 12.04.09 г. в связи с переездом к новому месту жительства. Дата. Подпись.»