Материальная ответственность сторон трудового договора.

Институт материальной ответственности базируется, прежде всего, на конституционных нормах, закрепляющая неприкосновенность собственности. Материальная ответственность - это один из видов юридической ответственности, который регулируется трудовым законодательством.

Отношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников в связи с исполнением ими трудовых обязанностей не входят в предмет трудового права и регулируются нормами гражданского законодательства (см. ст. 1084-1094 ГК РФ).

Обязанность работника и работодателя бережно относиться к имуществу друг друга (а также к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) предусмотрена законом. Следствием нарушения таких обязанностей и является материальная ответственность.

Законодатель дифференцированно подошел к субъектному составу института материальной ответственности. Ответственность рядового работника, руководителя организации, его заместителя или главного бухгалтера и по оформлению, и по содержанию отличаются. При этом в законе содержится важное правило, в соответствии с которым договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами. Таким образом, ТК выполняет защитные функции, прежде всего в отношении работника от необоснованного возложения на него материальной ответственности.

Материальная ответственность сторон может конкретизироваться трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашением, прилагаемым к нему. К таким соглашениям относятся договоры о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю (см. ст. 242-245 ТК). В трудовом договоре с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером может содержаться условие о такой ответственность с уточнением, за что конкретно она может наступить (ч.2 ст.243 ТК РФ). Данное условие может быть оформлено сторонами в любое время (одновременно с заключением договора, либо в процессе его исполнения).

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), хотя иной порядок может быть предусмотрен в законе.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами (например, об обществах с ограниченной ответственностью, об акционерных обществах, о государственных и муниципальных унитарных предприятиях), руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с гражданским законодательством – это реальный ущерб и упущенная выгода. Под реальным ущербом понимаются утрата или повреждение имущества, а также расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права. А упущенная выгода – это неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных законом или учредительными документами организации.

В трудовом законодательстве взыскивается только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается:

1. реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества,

2. необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества

3. необходимость для работодателя произвести затраты на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (амортизации).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.