I.Случаи материальной ответственности работника

1. ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА (в размере ущерба)

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Случаи полной материальной ответственности

1) когда на работника возложена материальная ответственность по закону при исполнении работником своих трудовых обязанностей. Так, например, в федеральном законе «О связи» прописана полная материальная ответственность операторов связи за утрату, повреждение ценного почтового отправления, недостачу вложений почтовых отправлений в размере объявленной ценности. В этом случае не требуются заключения письменного договора о полной материальной ответственности. Такая ответственность наступает и при отсутствии соответствующего договора, по закону.

2) недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество в процессе работы, связанной с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

Письменный договор об индивидуальной ответственности оформляется между работодателем и работником.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). При возмещении вреда степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

3) умышленного причинения ущерба. Для этого вида материальной ответственности характерным является причинение ущерба по вине в форме умысла и применяется она независимо от привлечения работника к уголовной ответственности.

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Если такое состояние работника будет подтверждено документально, то не имеет значения форма вины. Ответственность наступит и при причинении ущерба по неосторожности. Грубое нарушение трудовой дисциплины усиливает наказание при применении как дисциплинарной, так и материальной ответственности.

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Обязательным условием здесь является наличие обвинительного приговора суда. Если был вынесен обвинительный приговор, но работник освобожден от уголовного наказания по амнистии или в связи с истечением срока давности, то такое освобождение не влечет за собой неприменение норм о полной материальной ответственности. При всех этих обстоятельствах доказан преступный характер действий работника, причинившего ущерб работодателю. Сам факт возбуждения уголовного дела или установление прокурорско-следственными органами уголовно наказуемого действия не является основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности. Нельзя привлекать работника к полной материальной ответственности и при наличии оправдательного приговора, кроме случаев, когда имеются иные основания для применения такой ответственности.

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Дела об административных правонарушениях согласно ст. 22.1 КоАП РФ рассматриваются в пределах установленной законом компетенции мировыми судьями; комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав; федеральными органами исполнительной власти, их структурными подразделениями, территориальными органами и структурными подразделениями территориальных органов, а также иными государственными органами в соответствии с задачами и функциями, возложенными на них законами (например, административными комиссиями). Если работник был освобожден от административной ответственности в связи с его малозначительностью, то на такого работника также может быть возложена полная материальная ответственность.

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами. Наступление этого случая полной материальной ответственности возможно, если в должностные обязанности работника или в его трудовой договор (иным документом) включено условие о неразглашении сведений, составляющих тайну, доступ к которым он получил именно в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Ущерб может быть причинен работником и в нерабочее время либо в рабочее время, но не в связи с выполнением трудовых обязанностей. Чаще всего ущерб причиняется работником, когда он использует имущество работодателя в своих личных целях. Например, водитель автомашины, перевозя груз постороннему лицу, попал в аварию, в результате чего произошла ее поломка. Или работник сломал станок при изготовлении на нем в личных целях каких-либо деталей. Для того, чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности, работодатель должен доказать, что причиной ущерба были действия работника, произведенные им не при исполнении трудовых обязанностей.