Способы мотивации персонала и стимулирования труда
Главная задача любой существующей системы мотивации персонала и стимулирования труда – реализация целей предприятия, таких как повышение производительности, снижение себестоимости продукции или услуг, интенсификация сбыта или производства. Для их достижения требуется согласование интересов компании и сотрудников, являющихся ее основным ресурсом.
Работникам, прежде всего, необходимо признание результатов труда, причем не только в материальном выражении. Кроме того, для них значима возможность денежных накоплений, стабильность и рост вознаграждения, хорошие условия труда, получение социальных льгот. Для организации приоритетом является возможность привлекать и сохранять компетентных специалистов, повышать производительность работы, избегать внутренних конфликтов и социальной напряженности.
Системы мотивации персонала и стимулирования труда не сводятся только к денежным выплатам, они также включают в себя: - нематериальное вознаграждение, социальные программы (см. Таблицу ); - организационно-психологические способы мотивации, к которым относятся создание благоприятных условий труда, системы контроля и оценки результатов деятельности, определение корпоративных ценностей и установок.
Таблица - Способы вознаграждения персонала
Материальное вознаграждение | Нематериальное вознаграждение |
1. Заработная плата | 1. Оплата транспортных расходов |
2. Бонусы и премии | 2. Доставка к месту работы и домой |
3. Участие в прибыли | 3. Субсидии (дотации) на питание |
4. Дополнительные выплаты | 4. Скидки и льготы на покупку товаров и услуг своей компании |
5. Отсроченные платежи | 5. Бонусы на обучение |
6. Участие в акционерном капитале (акции) | 6. Льготы учащимся |
7. Бенефиты | 7. Жилищное и образовательное кредитование |
8. Беспроцентные ссуды и займы | 8. Бесплатные для сотрудников спортивные, культурные мероприятия, абонементы |
9. Льготное медицинское обслуживание | |
10. Ветеранские программы | |
11. Награды и призы по результатам соревнований между отделами и подразделениями | |
12. Различные формы дополнительного страхования | |
13. Оплаченные дни отсутствия на работе отдельным категориям сотрудников (учащиеся, женщины в декретном отпуске) | |
14. Корпоративные пенсионные программы | |
15. Вознаграждения за выслугу лет | |
16. Дополнительные отпуска без сохранения з/п | |
17. Оплата отдыха (в том числе для семьи) | |
18. Опционы | |
19. Корпоративные награды и звания | |
20. Государственные награды и почетные звания |
Дата добавления: 2017-03-29; просмотров: 399;