Способы мотивации персонала и стимулирования труда

Главная задача любой существующей системы мотивации персонала и стимулирования труда – реализация целей предприятия, таких как повышение производительности, снижение себестоимости продукции или услуг, интенсификация сбыта или производства. Для их достижения требуется согласование интересов компании и сотрудников, являющихся ее основным ресурсом.
Работникам, прежде всего, необходимо признание результатов труда, причем не только в материальном выражении. Кроме того, для них значима возможность денежных накоплений, стабильность и рост вознаграждения, хорошие условия труда, получение социальных льгот. Для организации приоритетом является возможность привлекать и сохранять компетентных специалистов, повышать производительность работы, избегать внутренних конфликтов и социальной напряженности.

Системы мотивации персонала и стимулирования труда не сводятся только к денежным выплатам, они также включают в себя: - нематериальное вознаграждение, социальные программы (см. Таблицу ); - организационно-психологические способы мотивации, к которым относятся создание благоприятных условий труда, системы контроля и оценки результатов деятельности, определение корпоративных ценностей и установок.

Таблица - Способы вознаграждения персонала

Материальное вознаграждение Нематериальное вознаграждение
1. Заработная плата 1. Оплата транспортных расходов
2. Бонусы и премии 2. Доставка к месту работы и домой
3. Участие в прибыли 3. Субсидии (дотации) на питание
4. Дополнительные выплаты 4. Скидки и льготы на покупку товаров и услуг своей компании
5. Отсроченные платежи 5. Бонусы на обучение
6. Участие в акционерном капитале (акции) 6. Льготы учащимся
7. Бенефиты 7. Жилищное и образовательное кредитование
8. Беспроцентные ссуды и займы 8. Бесплатные для сотрудников спортивные, культурные мероприятия, абонементы
9. Льготное медицинское обслуживание
10. Ветеранские программы
11. Награды и призы по результатам соревнований между отделами и подразделениями
12. Различные формы дополнительного страхования
13. Оплаченные дни отсутствия на работе отдельным категориям сотрудников (учащиеся, женщины в декретном отпуске)
14. Корпоративные пенсионные программы
15. Вознаграждения за выслугу лет
16. Дополнительные отпуска без сохранения з/п
17. Оплата отдыха (в том числе для семьи)
18. Опционы
19. Корпоративные награды и звания
20. Государственные награды и почетные звания







Дата добавления: 2017-03-29; просмотров: 399;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.004 сек.