Регулирование труда в профессиональном спорте. Права и обязанности работников, правила внутреннего трудового распорядка, структура и основные положения

К профессиональной педагогической деятельности в области физической культуры и спорта допускаются лица, имеющие документы установленного образца о профессиональном образовании по специальности "физическая культура и спорт", выданные образовательными учреждениями или разрешения, выданные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области физической культуры и спорта.

В области лечебной физической культуры к профессиональной деятельности допускаются лица, имеющие документы установленного образца об образовании по специальности "физическая культураи спорт" или о медицинском образовании.

К отдельной категории граждан - участников отношений в области физической культуры и спорта относятся организаторы, ведущие на добровольной основе работу в области физической культуры и спорта. К ним относятся: физкультурные организаторы, инструкторы по видам спорта, инструкторы производственной гимнастики, туризма и альпинизма, спортивные судьи, члены советов коллективов физической культуры и члены правлений физкультурно-спортивных организаций, спортивных клубов, члены бюро секций по различным видам спорта и иные организаторы, ведущие на добровольной основе работу в области физической культуры и спорта. К судейству спортивных соревнований допускаются спортивные судьи, прошедшие специальную подготовку и аттестацию в физкультурно-спортивных организациях.

Рассмотрим требования к некоторым категориям работников физкультурно-спортивных организаций, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками. Итак, участниками трудовых отношений в области физической культуры и спорта являются:

Работник физкультурно-спортивной организациилицо, занимающееся физкультурно-оздоровительной и спортивно-педагогической работой, имеющее установленную законодательством спортивную и профессиональную квалификацию. Перечень должностей таких работников устанавливается Правительством Российской Федерации.

В зависимости от образования, стажа работы, уровня профессиональной подготовки работникам физкультурно-спортивных организаций устанавливаются квалификационные категории, порядок присвоения которых регулируется нормативными актами Правительства Российской Федерации.

Работники физкультурно-спортивных организаций в своей деятельности:

• приобщают граждан независимо от возраста к занятиям физической культурой и спортом, способствуют увеличению количества физкультурно-оздоровительных и спортивных групп, спортивных команд и секций, организуют конкретную физкультурно-оздоровительную и спортивно-педагогическую работу, выступают инициаторами внедрения производственной гимнастики в режим труда;

• обеспечивают подготовку спортсменов высокого класса, формируют у граждан, занимающихся физической культурой, спортсменов такие качества, как нравственная гражданская позиция, патриотизм, умение трудиться, соблюдать дисциплину и правила спортивных соревнований;

• постоянно повышают свою профессиональную квалификацию, на высоком уровне ведут воспитательную работу со спортсменами, выступают активными пропагандистами физической культуры и спорта, здорового образа жизни.

За многолетнюю и плодотворную деятельность в области физической культуры и спорта работники физкультурно-спортивных организаций имеют право на поощрение - награждение знаками и присвоение почетных званий, в том числе звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации".

За выдающиеся достижения в профессиональной физкультурно-спортивной деятельности работники физкультурно-спортивных организаций могут быть представлены к государственным наградам и иным формам поощрения.

Работники физкультурно-спортивных организаций могут награждаться знаками и отмечаться почетными званиями, которые утверждены соответственно федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта и Олимпийским комитетом России.

Директор (заведующий) спортивного сооруженияосуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью спортивного сооружения, несет полную ответственность за все направления его деятельности. Организует учебно-спортивную работу. Решает все вопросы, связанные с подготовкой и проведением всех спортивно-массовых и зрелищных мероприятий. Организует спортивно-массовую и оздоровительную работу среди населения, рекламу и пропаганду спорта. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав по расходованию финансовых и материальных ресурсов. Обеспечивает оснащение спортсооружения спортивно-техническим, инженерным оборудованием, материалами и осуществляет контроль за их правильным использованием. Организует своевременный капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений и оборудования. Принимает меры по обеспечению спортсооружений квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, повышению их квалификации.

Совместно с общественными организациями осуществляет мероприятия по социальному развитию коллектива, обеспечивает разработку, заключение и выполнение коллективного договора, укрепляет трудовую и производственную дисциплину. Осуществляет контроль за строгим соблюдением правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии. Определяет условия и заключает договоры, связанные с деятельностью спортсооружения, организует контроль за их выполнением.

Директор (заведующий) спортивного сооружения должен знать нормативные документы, определяющие направления и перспективы развития физической культуры и спорта; основы трудового законодательства; финансово-хозяйственной деятельности; профиль, специализацию и особенности структуры спортсооружения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Старший тренер-преподаватель по спортуруководит работой тренерско-преподавательского состава. Проводит семинары тренеров и инструкторов. Совместно с медслужбой осуществляет контроль за правильной организацией медицинского контроля за занимающимися в группах. Осуществляет контроль за количественным и качественным составом секцией (групп), за выполнением правил эксплуатации спортсооружения арендаторами. Обеспечивает связь с арендаторами.

Осуществляет набор в спортивную школу, секцию, группу спортивной оздоровительной направленности лиц, желающих заниматься Физической культурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний, ведет с ними учебно-тренировочную и воспитательную работу проводит отбор и спортивную ориентацию наиболее перспективных для дальнейшего спортивного совершенствования детей и подростков. Обеспечивает повышение физической, теоретической, морально-волевой, технической и спортивной подготовленности занимающихся, укрепление и охрану их здоровья в процессе занятий, безопасность учебно-тренировочного процесса. Содействует исключению случаев применения спортсменами различных видов допингов.

Разрабатывает годовые и текущие планы подготовки. Ведет систематический учет и анализ результатов работы секций (групп).

Использует в своей работе наиболее эффективные методы спортивной подготовки и оздоровления занимающихся. Ведет учетную и отчетную документацию. Организует соблюдение арендаторами и тренерами техники безопасности при пользовании спортоборудованием и инвентарем.

Старший тренер-преподаватель по спорту должен знать методы воспитания, обучения, физической подготовки и спортивной тренировки занимающихся; правила по технике безопасности; санитарно-гигиенические нормы.

Инструктор - методист (старший инструктор - методист)физкультурно-спортивных организаций обеспечивает организационно-методическое руководство деятельностью инструкторов, организует и проводит их подготовку и переподготовку. Организует проведение' физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы. Осуществляет набор в секцию, группу спортивной и оздоровительной направленности лиц, желающих заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний, консультирование занимающихся.

Осуществляет контроль за количественным и качественным составом секций (групп). Осуществляет подготовку спортсменов и судей массовых разрядов и судейских категорий. Участвует в организации мероприятий по укреплению и развитию материально-технической базы для занятий физической культурой и спортом. Анализирует итоги деятельности организации и участвует в планировании ее работы. Проводит семинары инструкторов. Осуществляет пропаганду физической культуры и спорта, здорового образа жизни. Работает в тесном контакте с органами здравоохранения для обеспечения медицинского наблюдения за занимающимися. Изучает, обобщает, внедряет передовой опыт работы. Проводит комплекс практических мероприятий и теоретических занятий по обеспечению техники безопасности занимающихся.

Старший инструктор-методист должен знать теоретически основы физкультурно-оздоровительной работы; методику организации и проведения спортивных и физкультурно-массовых мероприятий; основы врачебного контроля, правила оказания доврачебной медицинской помощи; правила эксплуатации спортивных сооружений, оборудования и спортивной техники; правила техники безопасности и производственной санитарии.

Спортсмен-инструкторвыполняет индивидуальный план подготовки, тренировочные и соревновательные задания. Поддерживает высокий уровень общей физической и специальной подготовленности, обеспечивающий достижение результатов международного класса. Ведет учет по выполнению заданий, предусмотренных индивидуальным планом подготовки. Совместно с тренерским составом принимает участие в планировании учебно-тренировочного процесса. Соблюдает нормы, обеспечивающие безопасность учебно-тренировочных занятий. правила спортивных соревнований. Осуществляет пропаганду физической культуры и спорта. Передает в ходе учебно-тренировочного процесса опыт спортивных достижений и оказывает практическую помощь молодым спортсменам.

Спортсмен-инструктор должен знать нормативные и методические документы, определяющие развитие физической культуры и спорта в стране; правила техники безопасности; санитарно-гигиенические нормы; специализацию вида спорта; отечественный и зарубежный опыт развития спорта; правила соревнований.

Администраторорганизует подготовку спортивного сооружения к приему и обслуживанию спортсменов, зрителей и занимающихся физической культурой. Обеспечивает необходимые условия для учебно-тренировочного и соревновательного процессов. Ведет учет посещаемости. Обеспечивает высокую культуру обслуживания. При проведении спортивно-массовых мероприятий рассматривает и выполняет просьбы зрителей, дает квалифицированные справки о расположении различных помещений и служб спортивного сооружения, о времени работы касс и наличии билетов в продаже. Следит за продажей буклетов посетителям спортивно-зрелищных мероприятий. Организует уборку помещений спортивного сооружения. Обеспечивает выдачу работникам хозяйственной службы хозяйственного инвентаря и материалов, ведет учет и отчетность этого имущества. Проверяет помещение и сдает его под охрану работникам пожарной и охранной служб.

Администратор спортивного сооружения должен знать режим работы спортивного сооружения, нормативно-правовые документы по обслуживанию и эксплуатации спортивного сооружения, правила и нормы по охране труда и технике безопасности.

Повышение квалификации. Государство создает условия для повышения квалификации не реже чем один раз в 5 лет работников органов исполнительной власти в области физической культуры и спорта, работников физкультурно-спортивных организаций, а также работников государственных научных организаций, работников государственных образовательных учреждений и организаций, выделяет на эти цели средства за счет федерального бюджета, внебюджетных источников.

Повышение квалификации работников физкультурно-спортивных организаций, а также работников государственных научных организаций и работников государственных образовательных учреждений может также осуществляться на основании договоров, заключенных физическими и (или) юридическими лицами с образовательным учреждением высшего профессионального образования, научными организациями за счет собственных средств физических или юридических лиц.

Понятие «трудовой договор», «спортивный контракт» основные элементы определения. Порядок заключения трудового договора. Содержание и существенные условия трудового договора спортсмена, тренера

Основным нормативным актом, содержащим особенности реализации права на труд в сфере спорта, является Федеральный закон “О физической культуре и спорте в Российской Федерации” и Трудовой Кодекс РФ, где в статье 351 ТК РФ определено: на “профессиональных спортсменов распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами”.

В 2008 г. вступила в силу новая глава Трудового кодекса РФ «Особенности правового регулирования труда спортсменов и тренеров». Впервые в российском законодательстве появились нормы, определяющие специфику труда спортсменов и тренеров. В качестве особенностей можно выделить возможность временного перевода спортсмена к другому работодателю (фактически, заемный труд), особые дополнительные основания для расторжения трудового договора со спортсменом, введение института направления спортсмена в спортивные сборные команды России. В Трудовой кодекс РФ также внесены изменения, обязывающие работодателей включать в трудовые договора спортсменов обязательства соблюдать антидопинговые правила.

Контракт о спортивной деятельности – это соглашение в письменной форме между спортсменом, спортсменом-профессионалом (тренером, специалистом) и руководителем физкультурно-спортивной организации, в т. ч. профессионального спортивного клуба и команды, подлежащее учету в общероссийской федерации по соответствующему виду спорта, если спортсмен входит в состав сборной команды РФ.

Обязанности спортсмена, наличие трудовых обязанностей отнесено ТК РФ к существенным условиям трудового договора. Более подробно в этом законе изложены обязанности физкультурно-спортивной организации, выступающей работодателем по отношению к спортсмену.

Эти обязанности сводятся в основном к двум главным:

– обеспечивать спортсмену условия для подготовки и участия в спортивных соревнованиях;

– своевременно выплачивать ему заработную плату.

Порядок заключения контракта. Контракт заключается в письменной форме) и подписывается руководством спортивной организации (клуба, федерации и т.п.) с одной стороны и работником с другой стороны (образцы спортивных контрактов см. в Приложении 3,4).

Контракт оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон контракта. Контракт скрепляется печатью Организации. Наличие у Работника письменного контракта позволяет ему четко знать круг своих прав и обязанностей, а также права и обязанности Организации. Такая осведомленность ведет к повышению взаимной ответственности сторон за исполнение своих обязательств, снижению возможности возникновения конфликтных ситуаций.

Контракт является основанием для возникновения трудовых отношений между Организацией и Работником. Заявление Работника о приеме на работу по контракту не требуется, так как сам факт подписания контракта служит обстоятельством, подтверждающим его намерение вступить в трудовые контрактные отношения с Организацией. Контракт является основанием для издания приказа о назначении (зачислении) Работника на должность со дня, установленного соглашением сторон в контракте.

В трудовой книжке Работника, с которым заключен контракт, делается, к примеру, запись: «Принят на работу на должность спортсмена-инструктора по виду спорта (указывается соответствующий вид спорта) по контракту».

Контракт вступает в силу с момента подписания и может быть изменен только по соглашению сторон.

Условия, предусмотренные контрактом, не могут ухудшать положения Работника по сравнению с действующим законодательством, так как условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

На спортсменов, тренеров и других специалистов, заключивших контракт, полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников физической культуры и спорта действующим законодательством и ведомственными нормативными актами.

Содержание контракта. Контракт может включать любые условия, не запрещенные законодательством РФ. Стороны имеют полную свободу действий в определении содержания контракта в пределах, установленных обязательными для сторон законодательными и иными нормативными актами.

В контракт по соглашению сторон целесообразно включать следующие основные разделы:

1. Наименование сторон контракта и их необходимые реквизиты.

2. Предмет заключения контракта. Предметом заключения контракта является совместная деятельность Работника и Организации, связанная с выполнением обязательств каждой из сторон.

3. Срок действия контракта. Контракты заключаются:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок более 5 лет (срочный трудовой контракт);

3) на время выполнения определенной работы.

Срочные трудовые договоры (контракты) заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

Специфика спортивной деятельности такова, что контракт должен заключаться на определенный срок[8]. Учитывая принятую при подготовке спортсменов периодизацию - 4 года, связанную с олимпийским циклом, контракт как правило заключается на срок до четырех лет. Хотя конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.

В контракте может быть оговорен испытательный срок с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде. Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, - шести месяцев. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение контракта допускается только на общих основаниях.

По окончании срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок. Если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие контракта считается продолженным на неопределенный срок на прежних условиях.

4. Обязательства сторон.

В этом разделе должны быть отражены: права и обязанности сторон, в соответствии с действующим законодательством, квалификационными характеристиками, Уставом организации; условия организации и оплаты труда; социально-бытовые и другие условия, необходимые работнику для выполнения принимаемых обязательств.

5. Ответственность сторон.

В данном разделе указывается ответственность сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по данному контракту.

6. Основания и условия прекращения или расторжения контракта.

Понятие «прекращение контракта» охватывает все виды окончания действия трудового договора (контракта). Понятие «расторжение контракта» охватывает лишь случаи увольнения по инициативе одной из сторон.

Контракт может быть прекращен или досрочно расторгнут:

а) По основаниям, предусмотренным действующим законодательством (п. 29 КЗоТ). Некоторые из этих оснований:

• соглашение сторон (прекращение контракта по соглашению сторон до истечения срока его действия оформляется соглашением о досрочном расторжении контракта, подписываемым обеими сторонами);

• истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из них не потребовала их прекращения;

• досрочное расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника или по инициативе администрации. Работник об истечении действия срочного трудового договора должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. В свою очередь, работник, с которым заключен срочный трудовой договор, вправе расторгнуть данный договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели.

Досрочное расторжение контракта по инициативе может быть осуществлено в следующих случаях:

- болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по контракту;

- нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.

В спорте сложилась практика, что невыплата заработной платы является существенным нарушением законодательства и обосновывает уважительную причину для работника расторгнуть договор. Так, Регламент РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов 2011 г. в ст. 11 определяет такие уважительные причины для досрочного расторжения договора, как наличие задолженности по заработной плате и (или) иным выплатам, причитающимся футболисту-профессионалу, за период более двух месяцев с момента, когда соответствующая выплата должна быть произведена.

Досрочное расторжение контракта по инициативе работодателя может быть осуществлено в следующих случаях:

- ликвидация организации, сокращение численности или штата работников;

- обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо состояния здоровья, препятствующие продолжению данной работы;

- систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него контрактом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

- прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Не допускается расторжение контракта и увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кроме случаев неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности), а также в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации организации.

б) По основаниям, не предусмотренным действующим законодательством.

При расторжении контракта по инициативе одной из сторон до истечения срока действия контракта рекомендуется придерживаться следующего порядка:

- если контракт намерена досрочно расторгнуть организация, то она издает приказ (распоряжение), в котором заявляет о своем намерении расторгнуть контракт с определенной даты и указывает на основания расторжения контракта со ссылкой на соответствующий пункт контракта или статью Кодекса законов о труде РФ;

- если контракт намерен досрочно расторгнуть работник, то о своем желании он сообщает Организации в заявлении на ее имя, в котором приводит причины, побудившие его к расторжению контракта и соответствующие основания для расторжения контракта, предусмотренные контрактом или Кодексом законов о труде РФ.

7. Порядок разрешения споров (конфликтов), возникающих между сторонами контракта.

Споры, возникающие между сторонами контракта, разрешаются либо путем переговоров, либо в установленном действующим законодательством порядке.

8. Особые условия.

К особым условиям, например, могут относиться обязательства сторон обеспечить его строгую конфиденциальность.

Условия, приведенные в содержании разделов контракта, носят рекомендательный характер и определяются самостоятельно по соглашению сторон с учетом специфики и особенности Организации, вида спорта, квалификации Работника и конкретных задач, которые перед ним ставятся, а также материально-финансовых возможностей Организации.

Рассмотренные разделы контракта применимы при разработке и заключении контракта с работниками физкультурно-спортивных организаций.

В качестве примера предлагаются контракты:

• между тренером и муниципальной детско-юношеской спортивной школой;

• между спортивным клубом и футболистом (содержание этих контрактов также можно посмотреть в Приложениях 3,4.)

Переход спортсмена из одной спортивной организации в другую.Сложным вопросом практики трудовых отношений в спортивной сфере остается переход спортсмена из одной спортивной организации в другую. В Законе о физической культуре имеются нормы, посвященные этому вопросу. Однако изложенный в них порядок перехода противоречит ТК РФ. Прежде всего, неправомерно употребляется сам термин “переход”, который заимствован из гражданского права и используется в ГК РФ при регулировании права собственности (ст. 218 и 251 ГК РФ).

В ТК РФ для таких изменений правового положения работников имеются другие понятия: перевод, прекращение или расторжение трудового договора, изменение существенных условий трудового договора. Кроме того, достаточно четко прописаны обязательные для соблюдения процедуры всех этих действий.

Закон устанавливает ограничительные условия для перехода спортсмена из одной физкультурно-спортивной организации в другую, если срок действия контракта не закончен. Смысл ограничений заключается в том, что указанные организации должны прийти к взаимному согласию. Порядок и сроки осуществления перехода спортсменов в другие физкультурно-спортивные организации Законом не определены и устанавливаются согласованно Федеральным агентством по физической культуре, спорту и туризму и органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области физкультуры и спорта. Конечно, такие ограничения выгодны и соответствуют интересам организаций, однако они существенным образом нарушают права спортсменов, ущемляют установленное право на свободный труд (ст. 37 Конституции РФ). Поэтому важно вопрос оформления и регулирования смены спортсменом места своей работы решать в рамках правовых требований ТК РФ. Перевод спортсмена в этом случае должен проходить в соответствии с нормами ст. 72 ТК РФ. В этой статье предусмотрена процедура согласования перевода как с работником, так и с работодателем. Это означает получение от спортсмена письменного заявления о переводе и обмен между спортивными организациями согласовательными письмами (перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с письменного согласия работника. Часть 1 ст. 72 ТК РФ).

На практике при переводе работника-спортсмена из одной спортивной организации в другую встают вопросы так называемых компенсационных выплат, связанных с расходами по подготовке спортсмена. Этот вопрос решается в рамках гражданско-правового регулирования, заключив с организацией, куда переводится спортсмен, гражданско-правовой договор о компенсации расходов, понесенных в ходе его подготовки.

Специфика трудовых отношений в сфере физкультуры и спорта. Определяя специфику трудового договора в сфере физкультуры и спорта, следует иметь в виду некоторые особенности его содержания в зависимости от категории спортсменов.

Трудовые отношения в сфере физкультуры и спорта возникают с тренерами, специалистами, техническим персоналом физкультурно-спортивных организаций и спортсменами-профессионалами.

Деятельность спортсменов-профессионалов регулируется трудовым законодательством РФ, а также нормами, разработанными на основе уставов международных и российских физкультурно-спортивных организаций и утвержденными профессиональными физкультурно-спортивными объединениями по согласованию с общероссийскими федерациями по соответствующим видам спорта, т.е. контракт о спортивной деятельности базируется на трудовом законодательстве, нормы которого могут дополнять также иные российские и международные правовые акты. Но приоритетность в применении разнообразных нормативных правовых актов признается за трудовым законодательством РФ.

Нормы именно трудового законодательства и особенно, как уже отмечалось, нормы ТК РФ позволяют в максимальной степени гарантировать соблюдение прав и законных интересов профессиональных спортсменов. Здесь же отметим неправомерность существования в трудовых договорах со спортсменами таких условий, как штрафные санкции, налагаемые на спортсмена, и другие, которые ухудшают положение спортсмена по сравнению с установленными законодательством о труде. В силу положений ст. 9 ТК РФ эти условия будут являться недействительными.