Для определения отпускных необходимо рассчитать

1) среднемесячный заработок = заработная плата за 12 мес./12

2) среднедневной заработок = п.1/ 29,7 (среднемесячное число календарных дней)

3) Отпускные = п.2 * количество дней отпуска (в календарных днях).

Начислены отпускные Дт 44 Кт 70

Основанием для начисления работнику ПВН служит листок нетрудоспособности медицинского учреждения.

Оплату пособий производят исходя из среднедневного (среднечасового) заработка, количества календарных дней по графику и размера ПВН.

Ср.дн. заработок = заработок за 6 календарных месяцев / к-во календарных дней за 6 мес.

Размер пособий во время нетрудоспособности исчисляется в размере 80% за календарные дни, приходящиеся на первые двенадцать календарных дней нетрудоспособности и 100% за последующие дни нетрудоспособности.

Больничные листы оплачиваются за счет фонда социальной защиты населения.

100% начисляется пособие с первого дня утраты трудоспособности:

ü - инвалиды Великой Отечественной войны, инвалиды боевых действий на территории других государств, участники Великой Отечественной войны;

ü - граждане, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

ü - лица, имеющие на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся - до 18 лет);

ü - доноры, сдавшие кровь (мужчины - не менее четырех донаций, женщины - не менее трех донаций) и ее компоненты (не менее 14 донаций) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности (независимо от причины ее наступления);

ü - лица, осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при лечении в амбулаторных условиях и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при лечении в стационарных условиях, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком.

ü - в связи с беременностью и родами;

50% начисляется пособие:

ü -если нетрудоспособность наступила в период прогулов без уважительной причины;

ü - работником нарушен режим, установленный врачом.

6.К обязательным удержаниям относятся: подоходный налог; пенсионный фонд; по исполнительным документам.

Налогообложению подоходным налогом подлежат все доходы граждан.

Подоходным налогом не облагаются с 01 01.2018г. следующие налоговые вычеты:

- 102 руб. за каждый месяц года, если доход не превышает 620 рубля

- 30 рублей в месяц на каждого ребенка до 18 лет и на каждого иждивенца(студенты и учащиеся дневной формы обучения)

К иждивенцам не относятся лица, получающие пенсию, пособие по безработице.

– 57 рубля в месяц при наличии двух и более детей в возрасте до 18 лет или ребёнка инвалида в возрасте до 18 лет, а также вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам и попечителям

- 144 рубль за каждый месяц года у следующих лиц:

1. заболевших лучевой болезнью и инвалидов по причине аварии на ЧАЭС

2. ликвидаторов аварии на ЧАЭС в 1986 – 1987 годах

3. Героев Социалистического труда, Советского Союза, Беларуси

4. участников ВОВ и приравненных к ним по льготам ветеранов

Ставка подоходного налога установлена в размере - 13%.

Пенсионный фонд удерживают из заработной платы каждого работника в размере 1%.

Удержания по исполнительным листам проводят на основе исполнительных документов.

Алименты удерживают на содержание несовершеннолетних детей ежемесячно со всех видов заработка. Сумму алиментов определяют с заработка работника после удержания подоходного налога, в размерах, указанных в исполнительном листе. (на одного ребёнка – 25%, на двоих детей – 33%, на трёх и более – 50%)

К прочим удержаниям относят:

· профсоюзные взносы удерживают в размере одного процента

· удержания за товары, проданные в кредит

· очередные платежи по личному страхованию граждан на основании страховых полисов;

· возмещение причиненного материального ущерба;

· административные штрафы на работников

7. Синтетический учет расчётов с персоналом по оплате труда ведут на счете 70. По кредиту – начисление заработной платы, по дебету отражают удержания.

При журнально-ордерной форме учета аналитический учет расчетов с рабочими и служащими ведут непосредственно в расчетно-платежных ведомостях, которые составляют по категориям работников или на каждый магазин, отдел, секцию. Ведомость составляют в двух экземплярах: 1 экземпляр остается в бухгалтерии, а 2 передают в кассу для выплаты зарплаты.

Организации могут составлять расчетные и платежные ведомости отдельно. На некоторых предприятиях на основании ведомостей ведут лицевые счета на каждого работника, что облегчает работу бухгалтера при начислении отпускных, пособий по нетрудоспособности и т.п., так как они содержат полную информацию о заработке работника за весь отчетный (прошлый) год и не требует выборок.

Расчетные листки позволяют работнику осуществлять контроль правильности расчетов по оплате труда.

Контрольные вопросы:

1.Назовите значение и задачи учета труда и заработной платы?

2 Охарактеризуйте учет рабочего времени и норм выработки?

3 Дайте понятие повременной формы оплаты труда?

4 Перечислите системы повременной формы оплаты труда?

5 Охарактеризуйте порядок начисления заработной платы при простой повременной системе оплаты труда и повременно- премиальной системе оплаты труда?

6 Дайте понятие сдельной формы оплаты труда?

7 Перечислите системы сдельной формы оплаты труда?

8 Охарактеризуйте порядок начисления заработной платы при сдельной системе оплаты труда?

9 Какой документ служит основанием для расчета пособия по временной нетрудоспособности?

10 Раскройте порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности?

11Назовите размеры пособия по временной нетрудоспособности?

12 Раскройте порядок расчета отпускных?

13 Перечислите виды обязательных удержаний, производимых из заработной платы?

14 Перечислите виды прочих удержаний, производимых из заработной платы?

15 Охарактеризуйте порядок расчета подоходного налога?

16 Охарактеризуйте порядок расчета алиментов?

17 Охарактеризуйте синтетический учёт расчетов с персоналом по оплате труда?

18 Охарактеризуйте аналитический учёт расчетов с персоналом по оплате труда?