Нормирование труда и его использование в оценке результатов и стимулировании работников

Нормирование труда является неотъемлемым элементом оценки его результатов и начисления заработной платы большинству категорий работников.

Нормы труда - это регламентированные величины затрат труда, необходимые для производства объема продукции или выполнения определенной работы, установленные с учетом достигнутого на данном этапе развития производства передовыми работниками среднего уровня производительности труда или трудоемкости нормируемых работ в оптимальных организационно-технических условиях.Нормы труда непосредственно определяют меру затрат труда; они устанавливают величину индивидуального трудового вклада работника (бригады) в конечные результаты работы цеха (предприятия).

В практике нормирования применяются различные разновидности норм труда, определяемые содержанием нормативных материалов и их целевым назначением: нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, нормы обслуживания, нормы управляемости, нормированные производственные задания. (Подробнее об этом см. главу 18)

Одним из важных факторов эффективного применения норм труда является поддержание определенного уровня их напряженности. Поэтому при осуществлении организационно-технических мероприятий, обеспечивающих повышение продуктивности производства и производительности труда работников, нормы труда пересматриваются.

Оценка напряженности норм труда может осуществляться:

-на основе анализа их выполнения по видам работ и профессиям рабочих;

-путем оценки и учета при разработке норм труда уровня его интенсивности;

-путем соотношения действующих на предприятии норм и норм, принятых за эталон, который определяется различными методами на основе исследований и нормирования конкретных видов работ в условиях наиболее производительного их выполнения.

Уровень напряженности норм считается нормальным, если общая численность рабочих по уровню их выполнения распределяется приблизительно в соотношениях, приведенных в табл.19.5.

Если доля работников, выполняющих нормы более чем на 110 и 120 процентов, увеличивается, это свидетельствует о снижении напряженности норм труда. Нужно выяснить причины этого увеличения и предусмотреть меры по повышению напряженности норм. Если же наблюдается обратный процесс, то это свидетельствует о каких-то нарушениях в организации производства и труда, которые снижают возможности выполнения норм труда на достигнутом ранее уровне.

Таблица 19.5