Распределение рабочих по уровню выполнения норм труда и нормированных производственных заданий

На основе норм труда осуществляется его оплата. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). При повременной оплате труда рабочим и служащих устанавливаются нормы обслуживания закрепленных за ними станков, агрегатов либо нормированные производственные задания на определенный период времени. Для выполнения отдельных функций или объемов работ могут быть установлены нормативы численности рабочих и служащих. Нормы труда служат базой для разработки заданий производственным коллективам и работникам по достижению определенного уровня производительности труда.

Нормы выработки, как правило, применяются для рабочих со сдельной формой оплаты труда, у которых размер их заработной платы зависит от индивидуальных или коллективных результатов труда, - уровня выполнения или перевыполнения норм выработки. С целью стимулирования выполнения и перевыполнения норм выработки может применяться известная в США система Ганнта. Она представляет собой комбинацию повременной и сдельной форм оплаты труда. В ней предусматриваются следующие условия оплаты труда:

- при выполнении напряженной технически обоснованной нормы выработки до 100% оплата труда производится повременно, по часовым тарифным ставкам, сниженным на 10-15% по сравнению с расчетными сдельными ставками;

- при выполнении норм выработки на 100 и более процентов труд оплачивается сдельно, по расценкам за единицу продукции или работы, рассчитанным по полным расчетным сдельным ставкам (то есть по ставкам на 10-15 процентов выше, чем при повременной оплате);

- при выполнении особо точных и ответственных работ расчетные ставки могут быть повышены до 40 процентов.

Систему оплаты и стимулирования труда за выполнение и перевыполнение напряженных нормированных заданий могут применять в условиях, где необходимо обеспечить повышение индивидуальной или коллективной производительности труда и качества продукции. При этом применяется повременная оплата труда, при которой размер заработной платы зависит от индивидуальной производительности труда. Напряженность нормированного задания рассчитывается и устанавливается исходя из среднего уровня выполнения норм труда за три-шесть месяцев на те виды работ (операций), которые включаются в нормированное задание.

Тесная увязка норм труда и его оплаты обеспечивает заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов работы.