Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций, имеющих межотраслевой характер
| Наименование доплат и надбавок | Размеры доплат и надбавок |
| Доплаты | |
| За совмещение профессий (должностей) | Доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам совмещаемых работников |
| За расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ | Доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при условии нормативной численности работников |
| За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника | До 100 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника |
| За работу в тяжелых и вредных и особо тяжелых и особо вредных условиях труда | За работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов, за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов тарифной ставки (должностного оклада) |
| За интенсивность труда | До 12 процентов тарифной ставки |
| За работу в ночное время | 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время |
| На период освоения новых норм трудовых затрат | Повышение сдельных расценок до 20 процентов, повышение тарифных ставок до 10 процентов |
| За руководство бригадой (бригадиру, не освобожден - ному от основной работы) | Доплата дифференцируется в зависимости от - количества рабочих в бригаде (до 10, свыше 10, свыше 25 человек). Конкретный размер доплат определяется отраслевыми (региональными) соглашениями в зависимости от размера ставки разряда, присвоенного бригадиру; звеньевым, если численность звена превышает 5 человек, устанавливается доплата в размере до 50 процентов соответствующей доплаты бригадиру |
Продолжение табл. 19.4.
| Надбавки | |
| За высокое профессиональное мастерство | Дифференцированные надбавки и тарифным ставкам рабочих: ІІІ разряда - 12 процентов IV разряда - 16 процентов V разряда - 20 процентов VI и выше разрядов - 24 процента |
| За классность водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов | Водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное водителем время |
| За высокие достижения | До 50 процентов должностного оклада в труде |
| За выполнение особо важной работы на определенный срок | До 50 процентов должностного оклада |
Вознаграждение работников по итогам деятельности предприятия за год при наличии финансовых возможностей может применяться в различных формах. На государственных или в акционерных предприятиях с преобладанием государственной формы собственности оно применяется нередко в традиционной форме, то есть с дифференциацией вознаграждения в зависимости от стажа работы на предприятии. В ряде случаев в дополнение к стажу применяются и другие факторы дифференциации: значимость сферы приложения труда для предприятия (всем работникам или работникам наиболее важных профессий, работающим на решающих участках производства, устанавливаются более высокие размеры вознаграждения), условия и тяжесть труда (на работах с более тяжелыми и вредными условиями труда применяется повышенное годовое вознаграждение), дефицитность отдельных профессий.
Однако в противоречивых условиях перехода к рыночной системе установление размеров вознаграждения по итогам деятельности предприятий за год в абсолютных размерах (гривнах) или в среднедневных заработках в большинстве случаев не устанавливается. Преобладающей стала коэффициентная форма определения размеров вознаграждения по стажевым группам. Она позволяет не фиксировать заранее или резервировать средства на их выплату, а ориентироваться на финансовые возможности, складывающиеся в конце года.
На частных предприятиях никакие положения и коэффициенты, как правило, не разрабатываются, а выплаты касаются чаще всего незначительного круга работников - наиболее квалифицированных и наиболее нужных для деятельности предприятия. Размеры поощрений разнообразны и нередко учитывают такой фактор, как преданность предприятию.
Дата добавления: 2019-02-07; просмотров: 451;