Показатели состава, наличия и движения рабочей силы

Важнейшей частью производственного потенциала АПК являются трудовые ресурсы – это способная к работе часть населения, которая может быть занята в производстве. Главную часть трудовых ресурсов составляет экономически активное население – согласно Международной организации труда (МОТ) к немуотносят лиц обоего пола, которые могут предоставлять свой труд для производства материальных благ, товаров и услуг. К экономически активному населению обычно относят всех занятых и безработных лиц.

Занятые– лица трудоспособного возраста, подростки 14–16 лет, пенсионеры, которые выполняют работу по найму за вознаграждение или работают без оплаты в семейной организации (например, в фермерском хозяйстве).

Безработные – это лица трудоспособного возраста, которые не выполняют никакой работы, либо занимаются поиском работы и готовы приступить к ней немедленно (в срок до двух недель). В Беларуси уровень безработицы в среднем не превышает 2%.

Состав работников изучают по следующим направлениям: а) по отраслевой принадлежности (например, работники растениеводства, животноводства); б) по участкам работы (например, персонал основной и неосновной деятельности); в) по функциям, выполняемым в процессе производства (выделяют категории работников).

В зависимости от выполняемых функций работники подразделяются на следующие категории:

1) рабочие - лица, непосредственно участвующие в выпуске продукции, выполнении работ, ремонте и уходе за оборудованием, а также занятые уборкой помещений и территорий (дворники), курьеры, гардеробщики, сторожа;

2) руководители - работники, выполняющие административно-управленческие функции (директора, их заместители, главные инженеры, главные специалисты и их заместители, начальники подразделений);

3) специалисты - работники, занятые инженерно-техническими работами, агрономы, экономисты, бухгалтеры, энергетики, юрисконсульты и др.;

4) служащие (технические исполнители) - это работники, выполняющие хозяйственные функции учета, делопроизводства, снабжения, сбыта и др.

В статистике труда наиболее подробно рассматривается категория рабочих ввиду ее особой значимости в производстве материальных благ.

Состав рабочей силы в АПК формируется за счет постоянных, временных и сезонных работников.

Постоянные работники – заключившие трудовой договор для выполнения постоянных работ на длительный период (не менее года), временные – для выполнения временных работ (до 2 месяцев). Сезонные – выполняют свои функции в течение летнего либо зимнего сезона. Наибольшее число сезонных работников обычно привлекается организациями сельскохозяйственной и торгово-сбытовой сфер.

Состав рабочей силы в организациях и хозяйствах АПК неоднороден по полу, возрасту, образованию, профессионально-должностному состоянию и другим признакам. В сельскохозяйственной и перерабатывающей отраслях работает примерно одинаковое число мужчин и женщин, в организациях вспомогательной сферы преобладает доля мужчин, а в торгово-сбытовой – женщин.

Наиболее сложной проблемой является регулирование возрастного состава работников сельскохозяйственной сферы АПК. Удельный вес сельского населения пенсионного возраста высок, моложе трудоспособного возраста – сравнительно невысок, что может создавать проблемы с резервом трудовых ресурсов на селе. В целом, удельный вес сельского населения Беларуси неуклонно снижается, составляя примерно четвертую часть населения страны.

Другие сферы АПК не испытывают возрастных проблем с формированием рабочей силы. Более того, в отдельных организациях этих сфер может иметь место скрытая безработица, вызываемая, например, нехваткой сырья и временной недогрузкой производственных мощностей.

Профессионально-должностной состав работников в каждой сфере АПК обусловлен специфическими особенностями в технологии производства, выполнении работ и услуг. Характерными профессиями являются: в сельскохозяйственной сфере – оператор машинного доения коров, ухода за животными; во вспомогательной – водитель специальных автомобилей; в перерабатывающей – мастер цеха; в торгово-сбытовой – продавец продовольственных товаров. Во всех сферах сосредоточено значительное число водителей грузового автотранспорта. Под профессией понимают определенный комплекс знаний и трудовых навыков, необходимых для высококачественного выполнения конкретной работы в соответствующих организационно-технических условиях, а под квалификацией - степень овладения этим комплексом знаний и трудовых навыков.

Наряду с изучением состава работников статистика изучает численность работников, показатели которой отражаются в отчетности по труду, составляемой на основании первичных документов - приказов о приеме, переводе на другую работу, увольнении и др. Различают показатели численности работников на датуи в среднем за период.

Показатели численности работников на дату:

1) списочное число- все работники, состоящие с работодателем в отношении договора найма (постоянные, сезонные и временные работники), принятые на 1 день и более. Списочное число определяется за каждый календарный день отчетного периода, причем списочное число нерабочего дня принимается равным числу, которое было в предшествующий календарный день. Списочное число за каждый день ( ) определяется по данным табельного учета как сумма всех явок ( ) и неявок на работу

2) явочное числопоказывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу.

3) число фактически работающихпоказывает, сколько человек из числа явившихся приступили к работе.

Показатели численности работников в среднем за период:

1) среднее списочное число -отношение суммы списочных чисел всех календарных дней периода (включая нерабочие дни) к числу календарных дней периода

Среднее списочное число является основным обобщающим показателем численности работников в отчетном периоде как для отдельной организации, так и для отрасли в целом. Оно используется для исчисления многих средних показателей - средней заработной платы, средней производительности труда и др.

2) среднее явочное числоопределяется делением суммы чисел явок за все рабочие дни периода на число дней работы предприятия в периоде

3) среднее число фактически работающихопределяется делением суммарной численности работающих на число рабочих дней в периоде

Степень использования численности трудовых ресурсов в отчетном периоде характеризуют соотношением

которое называется коэффициентом использования рабочей силы(коэффициент участия списочного числа работников в производстве).

Качественно состав рабочей силы может быть охарактеризован с помощью ее структуры. Структура рабочей силы представляет собой долевое или процентное выражение списочного числа отдельно взятых групп работников в их общем списочном числе:

где – доля (удельный вес) числа работников отдельной группы, %; – списочная численность работников каждой группы (чел.); – общая списочная численность всех работников (чел.). Структура рабочей силы может определяться на дату и за определенный период времени. Пример расчета структуры рабочей силы СХО по профессионально-должностному признаку представлен в табл. 3.8.

По данным табл.3.8 видно, что в профессионально-должностной структуре рабочей силы СХО наибольший вес имеют работники животноводства, а также трактористы-машинисты. Значительную долю составляют работники, занятые на конно-ручных работах.

Численность работников изменяется со временем в связи с тем, что одни работники поступают, другие выбывают из организации. Движение численности работников изучается с выделением:

а) внешнего оборота - прием на работу и выбытие работников;

б) внутреннего оборота - переход работников из одной категории в другую, из одного подразделения в другое без изменения общей численности работников организации.

Показатели движения численности работников могут быть выражены абсолютными и относительными величинами.

Абсолютный оборот по приему или увольнению определяется числом соответственно принятых или уволенных работников.

Табл.3.8

Структура рабочей силы в СХО

Наиболее часто для характеристики движения работников рассчитываются следующие относительные величины:

1) коэффициент оборота по приему

2) коэффициент оборота по увольнению

3) коэффициент восполнения кадров

4) коэффициент текучести кадров - отношение числа уволенных по собственному желанию и за различные нарушения (по причинам текучести) в отчетном периоде к среднему списочному числу;

5) коэффициент постоянства кадров - отношение числа работников, состоявших в списочном составе весь отчетный период, к среднему списочному числу;

6) коэффициент замещения работников представляет собой отношение меньшего из двух чисел - принятых или уволенных - к среднему списочному числу работников.

Пример. Среднее списочное число работников предприятия за год составило 420 человек, уволено 42 и принято 63 человека. Коэффициент замещения работников в процентах равен

а коэффициент восполнения кадров равен

По расчету видно, что из 63 принятых 42 человека заменили уволенных, а 21 человек приняты на работу в связи с расширением производства или увеличением объема работ.