Примеры характеристик трудового потенциала

Компоненты трудового потенциала Объекты анализа и соответствующие им показатели
человек предприятие общество
Здоровье Трудоспособность. Время отсутствия на работе из-за бо­лезней Потери рабочего времени из-за болезней и травм. Затраты на обес­печение здоровья персонала Средняя продолжи­тельность жизни. Затраты на здравоохранение. Смерт­ность по возрастам
Нравствен­ность Отношение к окружающим Взаимоотношения между сотрудни­ками. Потери от конфликтов. Мо­шенничество Отношение к ин­валидам, детям, престарелым. Преступность, социальная напря­женность
Творческий потенциал Творческие способ­ности Количество изоб­ретений, патентов, рационализатор­ских предложений, новых изделий на одного работающе­го Доходы от автор­ских прав. Коли­чество патентов и международных премий на одного жителя страны
Активность Стремление к реализации способ­ностей. Предпри­имчивость
Организован­ность и ассертивность Аккуратность, рациональность, дисциплинирован­ность, обязательность, порядоч­ность, доброжела­тельность Потери от наруше­ний дисциплины. Чистота. Исполнительность. Эффек­тивное сотрудни­чество Качество законода­тельства. Качество дорог и транспор­та. Соблюдение до­говоров и законов
Образование Знания. Количество лет учебы в школе и вузе Доля специалистов с высшим и сред­ним образованием в общей числен­ности работающих. Затраты на повы­шение квалифика­ции персонала Среднее количест­во лет обучения в школе и вузе. Доля затрат на образова­ние в госбюджете
Профессиона­лизм Умения. Уровень квалификации Качество продук­ции. Потери от брака Доходы от экс­порта. Потери от аварий
Ресурсы рабо­чего времени Время занятости в течение года Количество сотруд­ников. Количество рабочих часов за год на одного сотруд­ника Трудоспособное население. Коли­чество занятых. Уровень безрабо­тицы. Количество часов занятости за год

Ассертивность – это способность человека с достоинством и уверенно отстаивать свои права, при этом не зависеть от внешних оценок, влияний и не попирать права других.

Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физическим развитием и умственными способностями, необходимыми для полезной деятельности (труда).

Выделяют три источника трудовых ресурсов:

1. Население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда 1 и 2 групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

2. Работающие лица пенсионного возраста;

3. Работающие подростки в возрасте до 16 лет. В РФ по закону в исключительных случаях подростки могут быть приняты на работу по достижении ими 15-летнего возраста. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного их родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ – верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста.

Ведущая роль в трудовых ресурсах принадлежит трудоспособному населению в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 года), которые способны по своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности.

На практике различают общую и профессиональную трудоспособность.

Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных данных, определяющих способность к труду и не обусловливающих необходимость специальной подготовки.

Профессиональная трудоспособность – это способность к конкретному виду труда, приобретаемая в ходе специального обучения.

Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет естественного прироста населения в трудоспособном возрасте, сокращения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотра возрастных границ трудоспособности.

В современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы.

Численность трудовых ресурсов, ее динамика, напрямую определяются численностью населения, его половозрастной структурой.

Когда говорят о развитии общества, часто делают акцент на таком показателе как Индекс человеческого развития.

Индекс человеческого развития(ИЧР), до 2013 года «Индекс развития человеческого потенциала» (ИРЧП) – интегральный показатель, рассчитываемый ежегодно для межстранового сравнения и измерения уровня жизни, грамотности, образованности и долголетия как основных характеристик человеческого потенциала исследуемой территории. Он является стандартным инструментом при общем сравнении уровня жизни различных стран и регионов.

Программа развития ООН: Индекс человеческого развития в странах мира в 2015 году

Место Страна ИЧР Место Страна ИЧР
Норвегия 0.944 Исландия 0.899
Австралия 0.935 Южная Корея 0.898
Швейцария 0.930 Израиль 0.894
Дания 0.923 Люксембург 0.892
Нидерланды 0.922 Япония 0.891
Германия 0.916      
Ирландия 0.916 Беларусь 0.798
Соединённые Штаты Америки 0.915 Россия 0.798
Канада 0.913 Оман 0.793
Новая Зеландия 0.913 Румыния 0.793
Сингапур 0.912 Уругвай 0.793
Гонконг 0.910 Багамские Острова 0.790
Лихтенштейн 0.908 Казахстан 0.788
Швеция 0.907 Барбадос 0.785
Великобритания 0.907 Антигуа и Барбуда 0.783

Источник: Центр гуманитарных технологий. – http://gtmarket.ru/news/2015/12/16/7285








Дата добавления: 2018-06-28; просмотров: 448;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.007 сек.