Методы измерения уровня и динамики производительности труда

Под производительностью труда понимается степень эффективности живого конкретного полезного труда, его способность производить в единицу времени определенное количество потребительских стоимостей или затрачивать определенное количество времени на производство единицы продукции.

Основными задачами статистики производительности труда являются:

1) разработка и совершенствование методов измерения производительности труда;

2) анализ влияния факторов на уровень и динамику, выявление факторов роста производительности труда;

3) определение влияния производительности труда на объем продукции;

4) международные сопоставления уровни и динамики производительности труда.

Различают следующие методы измерения производительности труда:

1) натуральный методи его разновидности на основе условно-натуральных измерителей продукции;

2) трудовой методи его разновидности на основе нормированного и фактически отработанного времени;

3) стоимостный методи его разновидности на основе показателей объема продукции.

Натуральный методизмерения производительности труда применяется к однородной, одноименной и одного качества продукции и состоит в том, что количество продукции в натуральном выражении относят к затратам времени на ее изготовление

Показатель производительности труда определяемый как прямой показатель эффективности труда по натуральному методу

называют также выработкой. Для нескольких производственных единиц, выпускающих одноименную и однородную по своим потребительским свойствам продукцию, рассчитывается средний уровень выработки

где - доля затрат рабочего времени отдельными единицами совокупности. Затраты времени чаще всего выражаются в отработанных человеко-часах, человеко-днях или средней списочной численности основных производственных рабочих, занятых выпуском конкретных видов продукции в отчетном периоде. Расчет производительности труда по натуральному методу наиболее полно отвечает сущности категории производительности труда.

Для изучения динамики выработки однородных видов продукции рассчитываются индексы производительности труда:

- индивидуальный индекс выработки

- индекс средней выработки

В последней формуле показана взаимосвязь индексов средней выработки физического объема продукции и затрат рабочего времени

Трудовой методизмерения производительности труда состоит в том, что затраты времени на изготовление продукции относят к объему продукции в натуральном или условно-натуральном выражении. В этом случае характеристикой производительности труда является обратный показатель эффективности труда

который называется трудоемкостью. Для совокупности производственных единиц, выпускающих однородную или условно-однородную продукцию, рассчитывается средний уровень трудоемкости

Динамику производительности труда на основе трудового метода изучают с помощью следующих индексов:

- индивидуальный индекс трудоемкости

- индекс уровня трудоемкости (индекс трудоемкости постоянного состава)

В последней формуле показана взаимосвязь индексов уровня трудоемкости структурных сдвигов по трудоемкости и трудозатрат причем

При расчете трудового индекса на практике возникают трудности, связанные с необходимостью определения фактических затрат труда в базисном периоде на единицу каждого вида продукции. Кроме того, поскольку в индексе используются данные о продукции в натуральных измерителях, то иногда трудно учесть изменения в ее качестве. Поэтому в практике планирования и учета на предприятиях часто используют индекс производительности труда рассчитанный по объему работы в фиксированных нормо-часах на единицу продукции каждого вида:

где - нормативные затраты рабочего времени на производство продукции в отчетном и базисном периодах при фиксированных уровнях трудоемкости; - фактические затраты рабочего времени в отчетном и базисном периодах, соответственно.

Стоимостный методизмерения производительности труда применяется в практической статистике как наиболее универсальный, охватывающий весь результат производства и обеспечивающий возможность получения сводных данных по статистике любого уровня (по отраслям, территориям и промышленности в целом). Производительность труда в стоимостном методе определяется из соотношения

где - фактический стоимостный объем продукции или объем производства в постоянных ценах; - численность работников промышленно-производственного персонала; - количество и цена продукции.

Средняя производительность труда работников, выпускающих разнородную продукцию, рассчитывается по формуле

а индекс, характеризующий динамику производительности труда по стоимостному методу, равен

где - стоимость продукции соответственно в отчетном и базисном периодах в сопоставимых ценах; - среднесписочная численность работников соответственно в отчетном и базисном периодах; и - производительность труда соответственно в отчетном и базисном периодах.

Стоимостной индекс рассчитывается как по отдельным предприятиям, так и по совокупностям (группам) предприятий, входящих в отрасль. Если учесть, что для отдельных единиц совокупности то этот индекс можно представить в виде:

где - доля работников предприятия в общей численности работников рассматриваемой совокупности предприятий соответственно в отчетном и базисном периодах. Такой индекс, характеризующий динамику средней производительности труда, называют индексом производительности труда переменного состава. На его величину влияют два фактора: изменение уровня производительности труда от до на отдельных предприятиях и изменение от до доли численности работников каждого предприятия в общей численности работников совокупности предприятий (структурный сдвиг в численности работников). Для изучения динамики производительности труда вследствие влияния отдельных факторов рассматривают индекс производительности труда постоянного состава

и индекс структурных сдвигов

Очевидна взаимосвязь между индексами производительности труда переменного, постоянного составов и индексом структурных сдвигов

Разность числителя и знаменателя индекса производительности труда переменного состава определяет общий прирост средней производительности труда по совокупности предприятий

Прирост средней производительности труда за счет изменения уровня производительности на предприятиях определяется разностью числителя и знаменателя индекса производительности труда постоянного состава

Прирост средней производительности труда из-за структурных сдвигов в численности работников предприятий - это разность числителя и знаменателя индекса структурных сдвигов:

В итоге общий прирост производительности труда равен сумме приростов за счет влияния отдельных факторов:

Вклад каждого -го элемента структуры (каждого отдельного предприятия) в общий прирост производительности труда можно выразить формулой

где индекс при показателях относится к отдельному предприятию.

Средняя производительность труда и численность работников являются факторами изменения стоимостного объема продукции. Общий прирост объема продукциисовокупности предприятий за счет этих факторов определяют по формуле

где - прирост за счет изменения средней производительности труда, - прирост за счет изменения средней списочной численности работников предприятий.

Поскольку динамика средней производительности труда зависит от изменения уровня производительности труда на отдельных предприятиях, а также от структурных сдвигов, то прирост объема продукции за счет этих факторов, соответственно:

Выполняется равенство

Исходя из определения средней производительности труда, рассмотрим пример построения многофакторной индексной модели объема продукции, учитывающей отмеченные в данном параграфе факторы: численность работников, уровень производительности и структурные сдвиги численности работников предприятий.

Индекс производительности труда переменного состава связан с индексами объема продукции и среднего списочного числа работников соотношением

Выражая из него и подставляя в полученное равенство значение имеем искомую модель взаимосвязи индексов

Факторы производительности труда - это первопричины, от влияния которых зависят ее уровень и динамика. Анализ факторов производительности труда является сложной задачей. Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие группы:

- личностные факторы («человеческий» фактор);

- организационно-технические факторы производства;

- естественные (природные) условия производства.

Для статистического анализа влияния факторов производительности труда важным принципом является возможность их количественной характеристики.

Наиболее значимыми постоянно действующими факторами роста производительности труда в современной промышленности являются: повышение технического уровня производства (в том числе внедрение прогрессивной технологии, механизация и автоматизация производственных процессов); совершенствование организации производства и труда (в том числе совершенствование управления, повышение норм выработки, сокращение потерь рабочего времени); изменение объема и структуры производства (в том числе относительное уменьшение численности персонала в связи с ростом производства).

В результате роста производительности труда может выявиться экономия численности работников. Так, при изменении средней производительности труда на предприятии и объема произведенной продукции общий прирост численности работников составляет

где величина

в случае представляет собой отрицательный прирост (экономию) численности работников вследствие роста производительности труда в отчетном периоде, а величина

в случае увеличения объема производства продукции определяет численность дополнительно привлекаемых работников в связи с этим фактором.