Показатели уровня и динамики средней заработной платы, их взаимосвязь

Показатели среднего уровня оплаты труда исчисляются для каждой категории работников, а также по предприятию, по отрасли и по промышленности в целом. Среди показателей оплаты труда различают среднюю заработную плату, исчисляемую исходя только из фонда заработной платы, и средний заработок, который исчисляется исходя из фонда заработной платы и выплат из фонда материального поощрения.

Основной статистической характеристикой уровня оплаты труда в промышленности выступает показатель средней заработной платы. Для рабочих на основе различных фондов заработной платы, учета отработанного времени и среднесписочной численности рабочих исчисляют следующие показатели средней заработной платы:

1). Средняя часовая заработная плата -отношение фонда часовой заработной платы к числу отработанных рабочими в отчетном периоде человеко-часов

2). Средняя дневная заработная плата- отношение фонда дневной заработной платы к числу отработанных рабочими в соответствующем периоде человеко-дней

3). Средняя месячная заработная плата - отношение фонда месячной заработной платы к среднесписочной численности рабочих

Средний месячный (годовой) заработокрабочих определяют делением фонда месячной (годовой) заработной платы и выплат из фонда материального поощрения на среднюю списочную численность рабочих.

Для всех категорий работников, кроме рабочих, определяют только среднюю месячную (годовую) заработную плату и средний месячный (годовой) заработок.

Показатели средней заработной платы рабочих связаны между собой. Их взаимосвязь может быть представлена в виде:

а) мультипликативных экономико-математических моделей, содержащих только произведение показателей-факторов, определяющих уровень результативного показателя;

б) смешанных (аддитивно-мультипликативных) моделей, включающих как произведения показателей-факторов, так и их суммирование.

Примеры построения мультипликативных моделей можно представить формулами

в которых - коэффициент доплат к часовому фонду до дневного фонда заработной платы; - коэффициент доплат к дневному фонду до месячного фонда заработной платы; - средняя полная продолжительность рабочего дня; - среднее число дней работы на одного рабочего в месяце.

Соответствующие представленным выше смешанные модели можно построить, заменив коэффициенты доплат слагаемыми, характеризующими доплаты за неотработанные человеко-часы на один отработанный человеко-день, а также доплаты за неотработанные человеко-дни на одного среднесписочного рабочего. Например, первую из мультипликативных моделей можно после простых действий представить в виде смешной модели

в которой - доплаты за неотработанные человеко-часы на один отработанный человеко-день, - доплаты за неотработанные человеко-дни на одного среднесписочного работника.

Анализ динамики средней заработной платы на основе решения мультипликативных моделей последовательно-цепным способом индексирования или на основе решения смешанных моделей способом разложения приростов на факторы позволяет дать количественную оценку меры влияния факторов на динамику средней заработной платы как в абсолютном, так и в относительном выражении, а также определить экономическую весомость факторов посредством расчета доли отдельных факторов в общем приросте (снижении).

В статистике для характеристики динамики заработной платы по совокупности предприятий пользуются следующими индексами:

1) индекс переменного состава

где - средняя заработная плата соответственно за отчетный и базисный периоды по изучаемой совокупности предприятий;

2) индекс фиксированного состава

где - средняя заработная плата соответственно за отчетный и базисный периоды в единицах совокупности; - среднесписочные числа работников соответственно за отчетный и базисный периоды на отдельных предприятиях;

3) индекс структурных сдвигов

Между индексами существует взаимосвязь