Непосредственное удовлетворение материальных потребностей.

1. Предоставление питания и рабочей одежды.

2. Транспортировка сотрудников на работу, домой, на проводимые компанией культурные мероприятия (в том числе служебный транспорт для руководителей), обеспечение работников проездными документами.

3. Обучение сотрудников и страхование сотрудников.

4. Предоставление работникам корпоративного жилья (общежитий, квартир).

5. Организация детских садов, обучения детей сотрудников.

6. Предоставление путевок в дома отдыха.

7. Организация спортивных и культурных мероприятий для работников, содержание корпоративных домов отдыха.

8. Организация корпоративной библиотеки художественной и профессиональной литературы для сотрудников.

9. Создание на предприятии кружков по интересам.

10. Содержание корпоративных поликлиник, больниц, оздоровительных центров, кабинетов психологической помощи.

11.Полное или частичное возмещение расходов, связанных с изменением социального статуса работника (женитьба, рождение ребенка, аренда жилья и т. п.) и др.

На многих российских предприятий часто существует ошибочное мнение о затратности, неэффективности таких мероприятий; предприятия освобождаются от объектов социальной инфраструктуры (детских садов, больниц, спортивных комплексов, общежитии). Конечно, на содержание таких объектов затрачиваются значительные средства, но в силах руководства получать от этих вложений хорошую отдачу. Способ достижения эффективности при использовании непосредственного удовлетворения потребностей сотрудников связан со снижением альтернативных затрат предприятия. При организации непосредственного удовлетворения материальных потребностей работников важно искать для этого общие и важныедля большинства сотрудников потребности; использовать данные мероприятия как стимулы,а не организовывать их для всех желающих; повышать эффективность деятельности социальных подразделений предприятий путем создания хозрасчетных механизмов.

3. Официальное признание заслуг.Признание заслуг осуществляется в различных формах:

a. Награждение почетными грамотами, значками, медалями, помещением на Доску почета.

b. Присвоение званий: почетного работника, ветерана предприятия, передовика в какой-либо профессии или в типе поведения (активность, новаторство, преданность фирме).

c. Объявление благодарности.

d. Вручение подарков, символизирующих признание работника фирмой, чествование работников, празднование юбилеев.